了得網管理_制度致勝之道——制度學的故事和原理彭和平著管理學理論/MBA

●章制度的概念
節“什麼是制度——制度認識方面的個誤區
第二節“制度主要起什麼作用——制度認識方面的第二個誤區
第三節“三令五申”與制度形成過程——制度始於規定，成於執行
第四節《魯濱遜漂流記》與制度的作用——首先規範關繫，纔能規範行為
第五節《漢謨拉比法典》與制度的本質——制度的本質是社會關繫的規範和固化
第六節婚姻關繫的演變與制度起源——制度是在人類對社會關繫的認知和制度化的基礎上形成的
第七節禪讓制的傳說與權力結構的變化——權力關繫和權利關繫是最基本的制度關繫
第八節古希臘城邦制與制度構成三要素——三要素關繫決定制度類型、性質、特征及其運行
第九節商鞅變法與制度規定——制度規定含有組織發展變革的基因
第十節“南門徙木”與制度執行——制度管理的過程是取信於民，樹威於吏，立制於國
第二章制度場與場式管理
節物理場、生物場與制度場——制度以場的形式存在，表現為制度場
第二節“南橘北枳”與制度場社會效應——制度場對人的行為有導向性作用
第三節“伯樂相馬”與制度育人——伯樂重要，制度更重要
第四節韓信的故事與個人能力——個人能力是自然能力、工具能力與制度能力的綜合體現
第五節萬有引力的發現與制度場作用力——吸引力和控制力是兩種最基本的制度場作用力
第六節“竊符救趙”與制度能力——制度場作用力是制度能力的根本來源
第七節商店的變遷與制度場組織的類型——實體場組織和虛擬場組織具有不同的制度場特點
第八節熔斷機制與場式管理——任何組織都存在組織管理與場式管理兩種管理方式
第九節東南亞金融危機與場際關繫——制度場話語權是影響場際關繫的重要因素
第三章制度角色與制度人
節市長的故事與制度角色——制度角色的差異性決定了個人情感、意識、行為的差異性
第二節滅十族傳聞與角色關繫群——角色關繫群的形成是人類社會組織化、制度化的結果和現實表現
第三節“護官符”之說與人生軌跡——在角色關繫群中的角色發展構成每個人的人生軌跡
第四節明朝“大禮儀之爭”與角色確認——角色認知、角色定位、角色意識、角色關繫群中心定位、角色行為樣式是角色確認的基本內容
第五節對母親的懷念與角感——角感對個人事業和制度運行有巨大推動作用
第六節陳勝吳廣起義與角色態度——角色態度與角色行為可以相互影響相互轉化
第七節孟子和苟子的歷史爭論與人性探討——人的本性是個體性和群體性、自然屬性和社會屬性的統
第八節插隊小故事與“制度人”概念——“制度人”是與特定制度相聯繫的多種制度角色的復合體
第四章組織績效與制度效力
節分粥的故事與制度效力概念——不同的制度形式有不同的效力
第二節制度效力的內容與制度管理——制度效力是制度效率、制度效果、制度場作用力的綜合體現
第三節泰羅制、霍桑實驗與制度效率——技術條件不變，通過制度管理和制度場作用力可提高制度效率
第四節彭宇案的影響與制度效果——制度規定和制度執行對制度效果有直接影響
第五節酒駕行為與制度場作用力的調控——調控制度場作用力是提高制度效力的重要途徑
第六節教師職稱評聘制度與制度比較——制度比較是在制度工具箱中進行比較以利於做出有效的制度選擇
第七節茂名腐敗窩案與問題診斷雙環圖——制度解是社會問題的根本解
第八區市經濟報表與制度效力測評——制度效力測評包括制度效率、制度效果、制度場作用力三個方面
第九節“問題疫苗”事件與制度效力的調控——制度規定和制度執行是影響制度效力的深層次因素
第五章文化的概念與制度觀
節古人的社會理想與制度觀的影響——制度觀與制度的演變是一個相輔相成的過程
第二節小學生守則與制度觀內容——制度觀的內容包括角色觀、行為觀、法紀觀和制度管理和發展觀
第三節文化的定義與制度觀——文化的定義有廣義和狹義之分
第四節復活節島之謎與文化特征——文化觀念凝結在文化產品中並通過文化產品傳承和表現出來
第五節儒家學說的興衰與主流思想——主流思想是起主導作用或占據核心地位的思想體繫
第六節中小學語文課文與傳統觀念——傳統觀念的教育是民族文化形成的重要途徑
第七節東歐劇變與社會思潮——社會思潮在現代社會中具有越來越重要的社會影響
第八節“微笑門”人肉搜索與公眾輿論——公眾輿論是社會穩定發展的晴雨表
第九節從“剃發令”看文化與制度的關繫——文化是制度的先導，制度是文化的基礎和推動力
第十節“辮子軍”的覆滅與文化認同和制度認同——文化認同和制度認同直接關繫到社會的穩定和制度變革的成敗
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