賦能授權型經理 激活員工點燃創業精神(原書第2版)
作 者: (美)彼得·布洛克(Peter Block) 著 慕蘭 譯
定 價: 69
出?版?社: 人民郵電出版社
出版日期: 2020年04月01日
頁 數: 186
裝 幀: 平裝
ISBN: 9787115534729
●譯者序/VII
序/XI
前言/XVII
序章夾心經理人/1
部分突破家長制思維：重新點燃創業精神/7
章塑造工作環境的個人選擇/11
最容易走的路/11
明察秋毫與掩耳盜鈴/13
選擇一條具有創業精神的職業發展之路/14
何當明哲保身/20
第2章授權的文化/23
官僚循環/24
創業循環/26
家長制契約/28
短視自利：與晉升和自尊有關的神話/35
操縱策略/49
第3章授權的選擇/57
創業契約/63
開明自利/74
真誠策略/82
第二部分工作中的積極政治技能/91
第4章創建偉大的願景/95
創建願景，主張自主/95
什麼是願景，為何如此重要/96
創建願景/102
傳達願景/112
指導他人創建他們的願景/114
第5章與“盟友”和“敵對者”談判/121
關鍵技巧：談判一致與談判信任/122
第6章平衡自主與依賴/141
職場中的政治腳本/143
正確使用腳本/156
互依/158
自主與互依/160
與上司和平相處/161
第7章直面組織現實/165
真正的勇敢行為/167
第8章實現願景/175
擁抱緊張情緒/176
結語/177
注解書目/181
致謝/185
內容簡介
賦能授權，是20世紀80年代美國工業危機中促使業績復蘇的核心力量。這個概念源於該時期管理專家與美國質量參與協會等發起的一次思維轉變——管控權下放，將質量交還到工人的手中。這場變革的成功是巨大的。美國公司由此走出低谷，福特汽車公司業績開始復蘇，哈利戴維森公司又重新獲利，成為全世界擁有很高客戶忠誠度的其中的品牌。本書的版便在此背景下寫就。在20世紀80年代中期至90年代初期頗為流行的“賦能授權”理念，隨著美國經濟再度回穩熱度逐漸消減，直至近幾年，卻重新成為了管理界、工商界和經理人很為關注的“熱詞”。時隔30年，為何重提“賦能授權”？優選化的市場環境、多樣化辦公方式、人纔導向的企業文化等等，催生了我們對高效而富有意義的組織更急迫的向往，陳舊的家長式管理已不足以適應世界的一切變化。是維持現狀還是探索其他可能？是謹小慎微還是勇敢而為？是從屬依賴還是自主互依？觀念的轉變，正在發生。賦能授權型管理理念能......
(美)彼得·布洛克(Peter Block) 著 慕蘭 譯
彼得·布洛克(Peter Block）， 知名咨詢公司顧問，不錯暢銷書作家，設計學習公司創始人，已出版包括《賦能授權型經理》《完美咨詢》在內的7本暢銷書。自20世紀80年代以來，布洛克開始致力於推廣“賦能授權”的概念，並希望企業員工能因此受益。設計學習公司目前提供的學習課程正是以本書的理論為指導的。
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