內容簡介

本書由資深HRD站在HR角度深度解讀《勞動合同法》，員工勞動關繫是貫穿用人單位和員工之間管理的核心和主線，搞不定員工勞動關繫也就搞不定人力資源管理，人力資源管理價值無從談起。哪33種情形涉及到經濟補償，哪12種情形不涉及經濟補償……本書全面歸納靠前有名企業員工勞動關繫的經典實踐，為廣大讀者提供了員工管理整體解決方案，一本書有效搞定企業人力資源勞動關繫管理風險和隱患。依法合規：依托勞動合同法全面闡述員工關繫實戰經典：解決勞動關繫管理隱患推薦工具書主題豐富：來自名企員工關繫管理實踐和案例不錯實用：一本書有效搞定勞動關繫管理難題。