HR不懂《勞動合同法》就是坑公司 員工從入職到離職整體解決方
作 者: 賀清君 著
定 價: 59
出?版?社: 中國法制出版社
出版日期: 2020年03月01日
頁 數: 256
裝 幀: 平裝
ISBN: 9787521608922
●篇 《勞動合同法》法律框架
章 勞動合同法——不可觸踫的管理紅線
1.1 勞動合同法出臺背景
1.2 勞動關繫的核心含義
1.3 勞動關繫的相關法律
1.4 勞動關繫的法律效力
第二章 勞務實習派遣——典型特殊關繫
2.1 勞務關繫
2.2 實習關繫
2.3 勞務派遣
2.4 非全日制
第二篇 勞動合同訂立
第三章 員工招聘——從根源回避錄用隨意性
3.1 錄用條件公示
3.2 回避就業歧視
3.3 入職背景調查
3.4 外國人就業
3.5 慎重發放Offer
第四章 員工入職——如何簽訂勞動合同
4.1 錄用條件再次確認
4.2 入職培訓管理
4.3 《員工手冊》非常重要
4.4 簽訂勞動合同
4.5 集體合同管理
第五章 試用期管理——正式員工與試用期員工的差異
5.1 試用期員工特殊性
5.2 試用期考核必要性
5.3 試用期法定福利
第六章 員工轉正管理——避免轉正審批的隨意性
6.1 轉正審批流程
6.2 轉正通知發放
第三篇 勞動合同履行和變更
第七章 勞動保護——企業的法定義務
7.1 工傷管理
7.2 職業病管理
7.3 女職工特殊保護
7.4 勞動安全保護
第八章 調崗調薪——異動管理的把控
8.1 調崗如何有效管理
8.2 下調薪酬如何處理
第九章 在職管理——點滴之處體現勞動關繫
9.1 績效考核管理
9.2 薪酬福利管理
9.3 考勤制度管理
9.4 員工休假管理
9.5 加班管理藝術
9.6 員工獎懲管理
9.7 專項培訓管理
9.8 在職保密管理
9.9 服務期的管理
第十章 勞動合同變更——做到合法合情合理
10.1 勞動合同關鍵條款
10.2 合同變更管理原則
10.3 合同變更管理流程
第四篇 勞動合同的解除和終止
第十一章 勞動合同解除——好聚好散的管理智慧
11.1 即時解除
11.2 預告解除
11.3 企業裁員
11.4 違法解除
第十二章 勞動合同轉移、中止和終止——謹慎處理很重要
12.1 勞動合同轉移
12.2 勞動合同中止
12.3 勞動合同終止
第十三章 離職與補償——算清賬非常重要
13.1 離職流程管理
13.2 離職形式
13.3 離職與經濟補償
13.4 競業限制管理
第五篇 勞動爭議風險防範
第十四章 規章制度管理——沒有規矩不成方圓
14.1 規章制度範圍
14.2 規章制度內容
14.3 規章制度發布
14.4 規章制度效力
14.5 規章制度培訓
第十五章 勞動合同管理——專業化體現管理價值
15.1 規範勞動合同格式
15.2 固定期限勞動合同
15.3 無固定期限勞動合同
15.4 事實勞動關繫
第十六章 勞動爭議預防——防患於未然的管理之道
16.1 增強法律意識
16.2 規範管理制度
16.3 加強內部培訓
16.4 學會換位思考
16.5 掌握利益平衡
第十七章 勞動爭議解決——運用法律有效處理
17.1 勞動爭議調解
17.2 勞動爭議仲裁
17.3 勞動爭議訴訟
第六篇 構建和諧勞動關繫
第十八章 充分發揚民主——群策群力發揮集體智慧
18.1 職工代表大會
18.2 工會
18.3 集體協商管理
第十九章 構建和諧勞動關繫——管理底線和智慧
19.1 絕對不能觸踫的法律底線
19.2 爭議友好協商的管理秘籍
19.3 好聚好散而不是人走茶涼
19.4 千萬不要輕視雇主品牌
19.5 和諧勞動關繫從點滴做起
附錄 中華人民共和國勞動合同法
內容簡介
本書由資深HRD站在HR角度深度解讀《勞動合同法》,員工勞動關繫是貫穿用人單位和員工之間管理的核心和主線,搞不定員工勞動關繫也就搞不定人力資源管理,人力資源管理價值無從談起。哪33種情形涉及到經濟補償,哪12種情形不涉及經濟補償……本書全面歸納靠前有名企業員工勞動關繫的經典實踐,為廣大讀者提供了員工管理整體解決方案,一本書有效搞定企業人力資源勞動關繫管理風險和隱患。依法合規:依托勞動合同法全面闡述員工關繫實戰經典:解決勞動關繫管理隱患推薦工具書主題豐富:來自名企員工關繫管理實踐和案例不錯實用:一本書有效搞定勞動關繫管理難題。