第三章 領導力曾經是什麼？ 為何要為起源大傷腦筋？更何況，起源當從哪裡算起？首先應當指出，對研究領導力的學者而言，“起源”乃是有記載的歷史之初，而非智人之始。自有記載以來，任何具備相當規模和存續時間的組織和社團都曾有過某種形式的領導，該領導往往表現為一個人，並非歷來如此——通常是男人， 卻並不永遠這般。 這未必是說領導一貫並將始終至關重要或不可或缺，當然更不表明其雄性特質，但它卻暗含著我們一直都有這一事實。那麼，我們當如何證明領導的確不可或缺，或者領導形式和風格是否隨時空發生了變化呢？ 在很大程度上，我們關於古代領導力的知識主要依賴於書面文獻的存在，這就引出了領導力的第yi課：一般而言，歷史都是由勝者書寫的，這既包括獲勝的軍事，也包括掌權的政治團體。在前一類別中，不妨想想為什麼我們對亞歷山帝或尤利烏斯· 凱撒的勝利倒背如流，卻對斯巴......

序言 王輝 有關領導力的書籍已經出版很多了，尤其是從國外翻譯過來的有關領導力的著述更多。那麼，基思· 格林特這本《領導力》 有什麼特色，或者為什麼要出版呢？基思· 格林特先生是英國華威大學（University of Warwick）領導力研究領域的教授，在這一領域進行了多年深入且扎實的研究，著述頗豐。他不僅在牛津大學賽德商學院擔任研究員， 還是英國社會科學院的院士，由他撰寫的關於領導力的書自然是十分專業，又非常權威的。難能可貴的是，這本小書深入淺出、條理清晰，就領導力的*基本問題一一進行了專業而又易讀的解答。 整體來看，這本書有三個特點。第yi，簡潔而繫統。這本書的中譯本不超過八萬字，非常簡潔。在這個信息非常容易獲得，同時又是信息碎片化的時代，人們似乎很難對一些大部頭的書產生興趣或者讀下去的勇氣。因此，這本書的短小很容易引起人們的興趣， 使讀者能在比較短的時間內很快讀完。同時，......