●上篇 國有企業改革及管理層激勵的理論分析
章 導論
節 研究背景與選題意義
第二節 研究思路、結構安排與研究方法
第三節 研究的創新與不足
第二章 我國國有企業管理層激勵研究現狀
節 企業理論發展概述
第二節 信息不對稱、代理理論與公司治理
第三節 管理層激勵相關研究文獻
第三章 我國國有企業發展及其管理層激勵現狀
節 我國國有企業起源與發展歷程
第二節 我國國有企業股權結構及其分布
第三節 我國國有企業管理層貨幣薪酬分布及比較
第四節 我國國有企業管理層持股市值和管理費用分布比較
第四章 國有企業改革的理論演進、經驗借鋻與行動路徑
節 引言
第二節 產權改革、剝離負擔與比較制度分析
第三節 淡馬錫模式中的公司治理機制與運行成效
第四節 國企改革的治理困境與雙重屬性
第五節 推進國企深化改革的關鍵路徑與體制保障
第五章 國有企業混合所有制改革的理論邏輯和路徑選擇
節 引言
第二節 從“管工廠”向“管企業”的放權讓利
第三節 從“管企業”向“管資產”的兩權分離
第四節 從“管資產”向“管資本”的現代企業制度
第五節 “管資本”模式下的國資管理深化改革
第六章 國有企業管理層激勵的理論邏輯與現實路徑
節 引言
第二節 代理機制、人力資本與激勵強度
第三節 目標設定與不同激勵工具組合
第四節 管理層激勵的中國實踐：雙重定位視角
第五節 管理層激勵改進方向暨政策建議
下篇 我國上市公司管理層激勵的實證研究
第七章 國有企業在職消費、管理層防御與公司負債
節 引言
第二節 代理成本、管理層防御與在職消費
第三節 管理層防御治理效應的研究設計
第四節 管理層防御與在職消費的實證檢驗
第五節 主要結論及政策建議
第八章 國有企業管理層報酬的政策干預效果評估
節 引言
第二節 管理層激勵的制度背景及理論分析
第三節 基於擬自然實驗的政策干預模型
第四節 基於雙重差分模型的實證檢驗
第五節 主要結論及政策啟示
第九章 國有企業管理層在職消費的政策干預效果研究
節 引言
第二節 在職消費治理與政策干預的理論分析
第三節 政策干預效果評價的研究設計
第四節 政策干預效果的實證檢驗
第五節 主要結論及政策啟示
第十章 產品市場競爭、公司治理與高管績效薪酬敏感度
節 引言
第二節 公司治理、產品競爭與薪酬敏感度
第三節 薪酬績效敏感度的研究設計
第四節 薪酬績效敏感度的實證檢驗
第五節 主要結論
第十一章 證券投資基金是否關注公司高管的企業家精神
節 公司治理與企業家精神
第二節 機構持股、公司治理與企業家精神
第三節 研究設計
第四節 實證檢驗
第五節 主要結論
第十二章 基金持股是否對高管薪酬激勵有優化作用
節 引言
第二節 機構持股、管理層激勵與過度激勵
第三節 管理層激勵的研究設計
第四節 機構持股與管理層激勵的實證檢驗
第五節 主要結論與政策建議
第十三章 研究結論與政策建議
節 主要研究結論
第二節 政策建議
附錄一 政策干預評估中的微觀計量基本方法簡介
附錄二 改革開放四十年來的國企改革大事記
附錄三 國有企業管理層激勵重要文件彙編
後記
內容簡介
隨著《中央、國務院關於深化國有企業改革的指導意見》和《關於國有企業功能界定與分類的指導意見》兩份綱領性指導文件的發布，我國逐步啟動了“新常態”背景下新一輪的國有企業改革。以此為基礎，《我國國有企業改革中的管理層激勵研究》著眼於制度經濟學、組織理論和代理理論的分析框架，立足國有企業功能定位的“雙重屬性”及動態性，結合貨幣薪酬、在職消費及政策干預等多個維度，探討我國國有企業改革中管理層激勵的基本邏輯、影響因素和實際效果，並就完善國有企業管理層激勵提出相關政策建議，以期為新一輪國企改革的有序推進提供參考。
