產品名稱：基於扎根理論的殘疾員工績... ISBN編號：9787519273996 書名：基於扎根理論的殘疾員工績效影響機制研究-以深圳殘友公 基於扎根理論的殘疾員工績效影響機制研究-以深圳殘友公 作者：(澳)吳翰,左小德,劉敏 代碼：25 開本：32開 是否是套裝：否 出版社名稱：世界圖書出版公司
" 基於扎根理論的殘疾員工績效影響機制研究——以深圳殘友公司為例 作 者:(澳)吳翰,左小德,劉敏 著  定 價:25.8 出 版 社:世界圖書出版公司 出版日期:2020年04月01日 頁 數:176 裝 幀:平裝 ISBN:9787519273996  ●章 緒論
1.1 殘疾員工的工作績效研究的背景
1.2 殘疾員工的工作績效研究的目的和意義
1.3 殘疾員工的工作績效研究的思路和方法
第2章 殘疾員工的工作績效研究的相關理論
2.1 殘疾人就業的理論研究
2.2 優勢視角
2.3 扎根理論方法概述
2.4 領導理論
2.5 組織支持
2.6 組織承諾
2.7 組織自尊
2.8 工作績效研究綜述
第3章 研究方法與設計
3.1 研究方法
3.2 數據取樣與案例背景
3.3 研究樣本搜集與整理
3.4 樣本數據的處理與分析
第4章 基於扎根理論方法的構思
4.1 領導風格
4.2 工作績效
4.3 領導風格對殘疾員工的工作績效的影響路徑
第5章 理論整合與模型
5.1 理論整合
5.2 理論模型
第6章 實證研究
6.1 研究方法
6.2 樣本人口統計學信息
6.3 探索性因子分析
6.4 問卷的信度與效度分析
6.5 領導風格、組織自尊、組織承諾、組織支持和工作績效的統計分析和檢驗
6.6 檢驗結果及模型修正
6.7 共同方法偏差的檢驗
第7章 殘疾員工的工作績效影響機制研究的未來發展
7.1 殘疾員工的工作績效影響機制的總結
7.2 未來展望
參考文獻
 內容簡介  從優勢視角出發，基於領導風格理論，運用扎根理論研究方法，構建了本土環境下對殘疾員工有效領導風格的結構模型；對殘疾員工的工作績效的影響因素及作用機制進行了探討與分析；進行了領導風格與殘疾員工的工作績效關繫的實證研究。研究結果表明：①領導風格可以提高殘疾員工的組織承諾和組織自尊，並對其工作績效產生影響。②領導風格對殘疾員工的工作績效的影響受組織支持的影響。③領導風格重視員工的精神與願景、信念、關愛、價值觀、態度等因素，屬於精神型領導模式。研究結論揭示了殘疾員工的工作績效影響機制的“黑箱”，豐富與補充了現有的領導理論，也為企業在管理實踐中激發殘疾員工的工作績效提供了理論依據。 "
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