●章 緒論
1.1 問題的提出
1.1.1 實施創新驅動戰略的重大決策
1.1.2 實踐和理論研究的關注
1.1.3 研究問題的提出
1.2 研究內容與結構安排
1.2.1 研究內容
1.2.2 結構安排
1.3 研究方法與技術路線
1.3.1 研究方法
1.3.2 技術路線
1.4 研究解決的問題
1.5 本章小結
第二章 文獻綜述
2.1 企業社會資本的相關研究綜述
2.1.1 社會資本及其理論發展
2.1.2 企業社會資本概念的研究
2.1.3 企業社會資本的研究維度
2.1.4 企業社會資本相關研究評述
2.2 組織學習的相關研究綜述
2.2.1 組織學習的理論發展
2.2.2 組織學習的概念及其研究維度
2.2.3 組織學習的類型
2.2.4 組織學習的過程
2.2.5 組織學習理論相關研究評述
2.3 技術創新績效的相關研究綜述
2.3.1 技術創新理論的發展
2.3.2 技術創新的影響因素
2.3.3 技術創新績效的概念
2.3.4 技術創新績效評價指標
2.3.5 技術創新績效評價的相關研究評述
2.4 社會資本對組織學習影響的研究綜述
2.4.1 社會資本各維度與組織學習的關繫
2.4.2 內外部社會資本對組織學習的影響
2.5 組織學習與創新績效關繫的研究綜述
2.5.1 組織學習與創新績效
2.5.2 組織學習與組織創新的關繫
2.6 綜述的啟示
2.6.1 以往研究的進展
2.6.2 有待深入研究的問題
2.6.3 啟示
2.7 本章小結
第三章 企業社會資本、組織學習和技術創新績效的實證研究
3.1 企業社會資本、組織學習和技術創新績效的研究框架和理論假設
3.1.1 企業社會資本、組織學習和技術創新績效的研究框架
3.1.2 企業社會資本與組織學習
3.1.3 企業社會資本與技術創新績效
3.1.4 組織學習與技術創新績效
3.1.5 本研究的理論假設總結
3.2 研究設計與研究方法
3.2.1 實證研究過程
3.2.2 調查對像的選擇
3.2.3 設計問卷
3.2.4 變量的測量
3.2.5 數據的收集
3.2.6 統計分析與模型分析方法
3.2.7 研究設計與研究方法總結
3.3 數據分析和假設檢驗
3.3.1 描述性統計分析
3.3.2 效度測試
3.3.3 信度檢驗
3.3.4 相關分析
3.3.5 多重共線性檢驗
3.3.6 模型回歸分析結果
3.4 本章小結
第四章 社會資本促進中小企業技術創新的案例分析
4.1 中小企業的技術創新效率
4.1.1 中小企業的技術創新的優勢
4.1.2 中小企業技術創新的劣勢
4.1.3 技術創新效率與企業規模的關繫
4.2 社會資本促進中小企業技術創新的理論框架
4.3 研究設計
4.3.1 研究方法與研究對像
4.3.2 研究過程設計
4.4 案例分析
4.5 案例討論與啟示
4.5.1 社會資本能夠發揮中小企業行為優勢
4.5.2 社會資本促進中小企業技術創新的效率分析
4.5.3 發揮社會資本三個維度的作用
4.6 本章小結
第五章 大數據環境下企業技術創新能力的提升
5.1 大數據時代帶來的機遇與挑戰
5.2 企業技術創新在“大數據”環境下的知識需求
5.3 知識吸收能力促進企業創新的機理分析
5.3.1 企業利用外部知識的重要性
5.3.2 知識吸收能力及其維度
5.3.3 知識吸收能力對企業創新的促進作用
5.4 大數據環境下企業創新的對策
5.5 本章小結
第六章 總結與展望
6.1 主要研究結論
6.1.1 企業社會資本對組織學習的影響
6.1.2 企業社會資本與技術創新績效的關繫
6.1.3 組織學習對技術創新績效的影響
6.1.4 大數據環境對企業技術創新的影響
6.2 研究意義與研究創新
6.2.1 研究意義
6.2.2 研究創新
6.3 研究的局限和未來的研究
6.4 本章小結
附錄1 調查問卷
附錄2 訪談提綱
參考文獻
後記
內容簡介
本研究以面向我國企業的問卷調查所獲數據為基礎，在繫統梳理企業社會資本相關研究文獻的基礎之上，提出企業社會資本通過正向影響組織學習從而促進技術創新績效提升的概念模型，並對此進行了較為繫統的定量研究。隨著優選經濟一體化進程的加速，企業為更好的開展技術創新已逐漸開始重視尋求合作者。而尋求合作者並非有且隻有於企業外部，企業與外部的互惠合作，以及企業內各相關部門之間的溝通協調，均對技術創新具有不可忽視的作用。
