內容簡介

隨著人性化的社會發展觀的確立，以人為本的管理理念已經成為人力資源管理的核心理念。過去，人力資源部常常被企業管理者視作輔助支持性部門，人力資源部何時纔能擁有足夠的影響力，幫助企業獲得更大的成功呢？人力資源精益化管理是一套戰略性的方法，它可以幫助企業強化人力資源部的作用，支持企業文化改進及人力資源管理流程改進，通過減少員工能力的浪費，提高企業收益和客戶滿意度。《HR與精益化改進 重新設計人力資源管理流程》講述了人力資源部通過重新設計人力資源流程來創造更多的價值，為企業管理者和人力資源從業人員提供了一個優選限度挖掘員工潛力的解決方案。作者憑借自身在人力資源管理領域20多年的工作經驗告訴讀者，與人相關的管理方法必須通過改變能夠讓員工充分發揮能力的企業文化來實現，並強調了如今的人力資源部應該像服務客戶一樣為企業員工服務。