●Ⅰ 總報告
1 2018年深圳勞動關繫發展狀況及展望 深圳勞動關繫發展報告課題組／001
Ⅱ 人力資源與社會保障篇
2 深圳市近年構建和諧勞動關繫的實踐與思考 楊保華 賴粵文／021
3 推進和諧勞動關繫綜合試驗區改革研究與思路 吳瀟文 胡磊 蔣婷 陶韻竹 胡曉燁／034
4 深圳市2018年人力資源和社會保障情況調查分析孟 凡友／044
5 深圳公共就業服務的主要問題及對策建議 馮力 張俊傑／057
6 深圳企業工資支付情況分析及對策建議 楊保華 吳麗莎／068
7 深圳勞動監察執法工作現狀及思考 吳潔紅／081
8 2018年深圳市勞動人事爭議仲裁現狀分析及2019年形勢預判 敖宇星／092
9 鹽田區勞動關繫公共服務創新與實踐 劉定權／104
10 2013～2017年深圳市勞動爭議裁審銜接情況分析報告 林莉 劉莉 羅映清／119
11 社會參與勞動爭議調解
——深圳市坪山區探索勞動爭議預防調解新模式 楊洲傑 張翠紅／139
Ⅲ 工會組織篇
12 打造一支高素質專業化工會干部隊伍
——對新時期工會干部隊伍建設有關問題的觀察和思考 馮力／152
13 工會會員普惠服務體繫建設研究 曾虹文 梁水英／162
14 融合多種民主形式，建立有效管理體制 古鳳綺／176
15 “互聯網+”時代下，工會組織變革的創新與思考 安江／186
Ⅳ 勞動關繫和諧度測評篇
16 中電港公司2018年勞動關繫和諧度測評報告 湯庭芬 艾宏揚 高光明 周捷／198
17 深圳市泛海三江電子股份有限公司2018年勞動關繫和諧度評估報告 張琛 陳坤／208
18 2018年中金嶺南財務公司勞動關繫和諧度測評報告 湯庭芬／215
Ⅴ 專題研究篇
19 深圳中級人民法院2016～2018年勞動爭議案件大數據分析 邢蓓華／223
20 廣東薪酬制度改革進程研究
——改革開放以來薪酬改革發展歷程 曾曉慧／232
21 發達國家職業傷害救濟制度及對我國的啟示 翟玉娟／246
22 勞動合同解除情事變遷原則淺析 彭小坤／259
23 我國非全日制勞動者的勞動風險保障現狀及完善 張榮芳 邱穎琪／272
24 廣東省用人單位應參保未參保職工基本養老保險補繳機制研究 黃瑩瑜／284
25 深圳市L區企業職工就業質量評估研究 徐道穩／296
26 欠缺就業證件情形下外國人勞動權益保護問題 班小輝 金瑾／315
27 員工訴求超法律基準類勞資糾紛處置研究 張振成／327
內容簡介
本書由深圳市社會科學院、深圳市人力資源和社會保障局、深圳市總工會、深圳大學聯合編寫。全書由總報告篇、人力資源保障篇、工會組織篇、勞動關繫和諧度測評篇、專題研究篇組成。本書著重反映了深圳市貫徹落實黨中央國務院關於構建和諧勞動關繫的意見，大力推動深圳勞動關繫工作取得新成果。充分展示了深圳勞動關繫藍皮書的原創性、新穎性、前瞻性的鮮明特點。本書對2018年深圳勞動關繫面臨的主要問題進行專題研究：一是研究分析近年來受理的部分勞動爭議情況的大數據，展現深圳實施《勞動合同法》10年來勞資關繫的狀況，為規範用工行為，化解勞資糾紛提出了有針對性的意見和建議；二是研究如何從應急和維穩為主的勞動關繫管理中後端，向勞動關繫管理的前端調整，從而做到和諧勞動關繫管理的源頭治理。提出調整過程中的主要渠道和方式，便是勞動關繫公共服務。本書還就勞動關繫運行中的勞動合同解除變遷原則、養老保險補繳、裁審銜接、外國人勞動權益保護......
