組織支持和組織激勵
內容簡介
本書為作者的博士論文,以社會交換理論、領導替代理論、相容原理、社會認同理論和多層次理論作為理論基礎,將感知組織支持、組織激勵、員工行為及團隊創新績效納入到一個分析框架內,通過兩個子研究分別探討了感知組織支持、組織激勵對個體行為的作用機制,以及由個體行為聚合而成的團隊行為對團隊創新績效的影響效果。
劉梟 著
劉梟,遼寧瀋陽人,管理學博士,現任廈門理工學院文化產業與旅遊學院副教授,研究生導師,“鷺江很好學者”,美國休斯敦大學訪問學者,入選“福建省高校傑出青年科研人纔培育計劃”,兼任戰略管理學會(Strategic Management Society)及靠前接待業信息技術協會(iHITA)會員,中國管理研究學會(IACMR)審稿人。先後主持國家社會科學基金項目、福建省科技計劃項目、福建省社會科學規劃項目等縱向項目近二十項,在靠前外學術期刊及學術會議上發表論文二十餘篇。主要研究領域:智慧會展、鄉村旅遊。
請選擇顏色、尺碼等選項!
已成功加入購物車!