內容簡介

近年來，巨額高管薪酬和薪酬差距倍受政府、媒體和社會公眾的關注。在政府的管制、媒體的抨擊以及公眾的質疑下，獲得過高薪酬的高管有動機對其薪酬進行辯護。根據管理者纔能信號理論，管理層會進行信息披露從而對外釋放自己能力的信號。既然信息披露能夠展示高管纔能，那麼當高管擁有超額薪酬時，市場如何解讀？有關戰略信息的披露質量（語調和可讀性）如何？高管是否會利用戰略信息發出虛假信號，進行印像管理，從而為自己的超額薪酬辯護？以2007-2016年深滬兩市10673個公司年為樣本，對之上問題進行了研究。