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  • 麥肯錫12堂工作思維課 麥肯錫高管教你化挑戰為成長 (美)喬安娜·
    該商品所屬分類:管理 -> 管理
    【市場價】
    452-656
    【優惠價】
    283-410
    【作者】 喬安娜巴斯 
    【出版社】中信出版集團 
    【ISBN】9787521700305
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    內容介紹



    ISBN編號:9787521700305
    書名:麥肯錫12堂工作思維課 麥肯錫12堂工作思維課
    作者:喬安娜巴斯

    代碼:58
    是否是套裝:否
    出版社名稱:中信出版集團


        
        
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    麥肯錫12堂工作思維課 麥肯錫高管教你化挑戰為成長

    作  者: (美)喬安娜·巴斯(Joanna Brash) 著 袁鑫 譯
    size="731x8"
    定  價: 58
    size="731x8"
    出?版?社: 中信出版社
    size="731x8"
    出版日期: 2019年09月01日
    size="731x8"
    頁  數: 288
    size="731x8"
    裝  幀: 平裝
    size="731x8"
    ISBN: 9787521700305
    size="731x8"
    目錄
    ●前言·在哪裡工作都能成長
    章 激情是你的職場原動力
    在不斷嘗試中歷練
    找到自己的工作目標
    在工作中活出生命的意義
    任何工作都值得你全身心去愛
    路是一步步走出來的
    找尋工作激情的行動指南
    第二章 面對壓力,調整自己
    勇於展現自己的纔華
    別質疑,去行動
    張弛有度纔能事半功倍
    劃清工作與生活的界線
    終有一天會撥雲見日
    壓力管理行動指南
    第三章 如果失誤,那就重整旗鼓
    你必須竭盡全力兌現承諾
    要在失誤中快速成長
    迅速彌補工作失誤
    從工作失誤中總結經驗教訓
    用真誠態度重建互信關繫
    讓下一次成功衝淡錯誤
    應對工作失誤的行動指南
    第四章 變被動接受評價為主動提升自我
    用真誠與尊重贏得好評
    以是否有助於進步為唯-衡量標準
    團隊支持與上級認可同樣重要
    自我鼓勵,抓住成長的機會
    用你的評價引導他人成長
    正確看待評價的行動指南
    第五章 構建z佳團隊協作關繫
    協同共贏好過單打獨鬥
    贏得關鍵人物的支持
    用同理心與正能量凝聚人心
    沉默的價值在於傾聽
    吸引志同道合的伙伴加入
    團隊協作行動指南
    第六章 在職場中做個理性樂觀派
    別讓負面情緒阻礙問題解決
    忍讓和退縮不是你的唯-選擇
    用理智和寬容應對職場偏見
    在與自我懷疑的鬥爭中取勝
    關注他人的優勢而非缺陷
    處理人際關繫的行動指南
    第七章 跟對人,做對事
    在遠大夢想的指引下成長
    成為一名大師級學徒
    拼命工作,自會有人相助
    成長要靠實力
    如何處理兩難困境
    從追隨者成長為引領者
    尋找職場引路人的行動指南
    第八章 向前一步,拿出勇氣做事
    憑借後天努力克服先天障礙
    讓別人看到你,然後重視你
    鼓起勇氣,為自己發聲
    把握機會,登上更大的舞臺
    獨立思考,勇於表態
    勇敢向前一步的行動指南
    第九章 安於穩定纔是z大的風險
    開拓你的人脈
    你可以不去選擇平庸
    人生不止一種顏色
    是選擇100%的失敗,還是1%的成功?
    冒險者就是屢敗屢戰
    風險應對行動指南
    第十章 準備好,隨時迎接新挑戰
    那些沒能打敗你的挑戰必將使你因此成長
    承擔責任的勇氣來自使命感
    被動等待不如自我拯救
    自己當作終身事業
    感到害怕時仍然放手去做
    迎接職業挑戰的行動指南
    第十一章 反脆弱
    有準備纔能有選擇
    關注解決方案而非陷於問題本身
    嚴格遵守你的行動原則
    創業精神就在於重新開始的那一刻
    無法使你成長的工作沒有意義
    獲得堅毅力量的行動指南
    第十二章 工作的z極價值在於自挑戰中成長
    從公司內部尋找發展機會
    厚積纔能薄發
    成長空間需要主動開拓
    真正理想的工作會令你身心愉悅
    將間歇停滯期變為自我提升期
    提升自我掌控力的行動指南
    後記
    致謝
    內容虛線

    內容簡介

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    作者的核心觀點是沒有挑戰就不可能成長,可是人們面對職場挑戰或者負面情緒時,往往不能有效地化解,使之變成成長的動力。本書分為12個章節,每個章節內都提供了豐富的案例,講述當你在職場遇到打擊和瓶頸時,應該如何在挑戰中成長。

    作者簡介

    (美)喬安娜·巴斯(Joanna Brash) 著 袁鑫 譯

    size="43x26"

    喬安娜·巴斯,商業暢銷書《非凡女性如何領導團隊》的作者,麥肯錫公司的榮譽董事。她於2008年正式發起了正念領導力項目。現在,喬安娜為政府和商業公司提供咨詢服務,同時也繼續壯大正念領導力社群。她曾在“《財富》具影響力女性峰會”、“德意志銀行華爾街女性論壇”,以及《財富》100強公司(如通用、谷歌、時代華納、沃爾瑪、花旗銀行、達能集團、易趣)的活動上做過發言。喬安娜獲得了哈佛大學商學院工商管理碩士學位,她被授予“貝克學者”稱號。

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