●章專業術語：注冊公司前必知的幾個不同
1.1有限責任公司與股份有限公司有什麼不同
1.2法人與股東有什麼不同
1.3董事長、CEO和總裁有什麼不同
1.4公司與個體工商戶有什麼不同
1.5認繳制與實繳制有什麼不同
1.6公司治理結構
第二章黃金搭檔：選擇合伙人必知的細節
2.1投其所好，觀察他的興趣愛好
2.2拿出項目，聽聽他的規劃
2.3無心閑談，了解他的過去經歷
2.4關注朋友圈，從側面了解他的品行
2.5邀請聚會，觀察他的社交能力
2.6為什麼他選擇資本入股或技術入股
2.7如何分配股權
2.8如何確定經營權
2.9如何設置異議處理辦法
2.10如何設立合伙人退出機制
2.11合伙人合同範本
第三章注冊流程：代理公司教你如何省錢、省力
3.1注冊公司基本流程
3.2注冊公司的基本費用構成
3.3注冊資金額度選擇多少合適
3.4公司名稱登記原則
3.5取什麼樣的公司名稱最好
3.6哪些房產不能作為辦公地址
3.7如何選擇辦公地址
3.8如何規避租賃合同的陷阱
3.9公司章程包含的內容
3.10公司章程通用模板
3.11要不要找代理注冊公司
3.12如何識別代理注冊公司資質
3.13商標注冊流程
3.14商標注冊條件
3.15商標注冊需提供的材料
3.16商標注冊申請書填寫方法
3.17代辦商標注冊風險防範
第四章財務知識：財務總監為你講述財務要點
4.1了解十大財務術語
4.2會計的基本概念
4.3賬戶與記賬方法
4.4會計憑證的基本概念
4.5會計賬簿的基本概念
4.6現金結算方式
4.7銀行結算方式
4.8如何看財務報表
4.9了解公司應繳哪些稅費
第五章人事制度：抓大放小，把控核心要點
5.1員工上下班打卡制度
5.2員工請假制度
5.3如何確定員工的薪資水平
5.4如何設置員工的激勵機制
5.5員工主動提出加薪請求，你怎麼處理
5.6公司各生命周期內的薪資結構
5.7確立公司成本核算指標
第六章招聘方法：如何讓性價比最高的員工到你“碗”裡來
6.1網絡平臺招聘渠道哪家好
6.2如何讓員工自發幫助公司完成招聘任務
6.3親朋好友介紹的員工要不要
6.4設計好面試流程
6.5如何快速鎖定優質面試者
6.6如何應對應聘者的薪資異議
6.7如何更好地制定勞動合同
6.8如何辦理入職手續
第七章培訓方法：如何讓員工快速掌握工作核心
7.1培訓要實現的四大核心目的
7.2如何通過一張A4紙，讓新員工了解培訓內容
7.3如何制定培訓管理制度
7.4如何設置培訓考核機制
7.5如何設置師徒制的培養計劃
7.6如何調動員工參與培訓的積極性
第八章考核方法：如何讓員工為你拼命工作
8.1如何運用圖尺度考核法
8.2如何運用交替排序法
8.3如何運用配對比較法
8.4如何運用強制正態分布法
8.5如何運用行為錨定等級評價法
8.6如何運用360°考核法
第九章離職方法：如何讓離職員工為你保守公司秘密
9.1如何避免員工離職
9.2如何設置離職交接流程
9.3如何讓離職員工站好最後一班崗
9.4如何應對不辭而別的員工
9.5如何建立離職員工的回聘制度
9.6員工離職最常見的10大風險及解決方法
第十章發展戰略：小公司如何選擇自己的節奏
10.1如何實施填補戰略
10.2如何實施借勢戰略
10.3如何實施“搭船”戰略
10.4如何實施虛擬戰略
10.5如何實施聯合戰略
第十一章創業維艱：如何挺過資金短缺的前6個月
11.1如何優選限度壓縮經營成本
11.2如何向對手尋求合作
11.3如何做房產抵押借貸
11.4如何吸引天使投資人
11.5如何讓親戚朋友把錢借給你
第十二章創業融資：如何在3年內獲得大額融資
12.1如何選擇適合的融資渠道
12.2在哪些地方能尋找到大量的投資人
12.3查詢投資人投資記錄，避免短線投資人參與
12.4如何保留公司控制權