內容簡介

準確辨識一個組織的性格，是找到適於自身的組織文化的前提。
“管理哲學之父”查爾斯·漢迪主張，四位管理之神，正像征著四種特色鮮明的管理方式和企業文化――富有個人魅力的眾神宙斯，崇尚秩序的太陽神阿波羅，尊崇創造力的智慧雅典娜，還有追隨個性與專業性的酒神狄奧尼索斯。
每種組織文化，都有自己的文化假設，進而產生了形式各異的管理、架構、程序與報酬體繫。沒有文化上的覺醒，組織就可能尊崇錯誤的神，從而導致效率低下和管理松弛。文化的混亂，乃是危害組織的主要病癥之一。因此，管理者必須清楚自己組織的文化傾向，知道應該追隨哪個神，選擇怎樣的文化。
查爾斯·漢迪著，崔姜薇譯的《管理的眾神(組織變革的今日與未來)(精)》力圖幫助人們去除組織的神秘感，了解各種組織的運作方式，從而促使更多的組織和個人思考自己目前的工作方式，以及未來不得不采用的工作方式。