重新設計工作
作 者: 傑森 · 福克斯（Jason Fox）著 李龍喬 譯 著
定 價: 39
出?版?社: 清華大學出版社
出版日期: 2017年03月01日
頁 數: 273
裝 幀: 簡裝
ISBN: 9787302461067
內容簡介
難道隻有胡蘿卜加大棒和獎勵纔能調動員工的動力和創造力嗎？其實還有第三種選擇。本書作者作為激勵策略與設計專家，介紹了如何借鋻遊戲激勵機制，運用遊戲化思維來重新設計工作，進而喚醒員工的活力與創造力，進一步推動企業走向很好。 臨危受命的變革引導與推動者，可以通過書中介紹的激勵策略，發現組織中的另類與忍者，充分調動他們的活力、智力與創造力，在知識經濟時代取得非凡的業績。
傑森 · 福克斯（Jason Fox）著 李龍喬 譯 著
傑森·福克斯（Jason Fox）博士，優選激勵策略與設計，正在致力於一項偉大的使命，努力把人們從苦悶的工作中解放出來。在重返像牙塔深造用歷史記錄短時間取得博士學位之後，傑森一直在為具有前瞻性思維的商界提供咨詢服務，指導他們如何利用動機學和遊戲設計中的要素影響員工行為，推動變革進展，充分激發員工的智慧與創造力。他為組織提供三類咨詢，包括激勵策略、變革管理和良好的遊戲化工作設計。他的客戶範圍很廣，既有百事、高德納和豐田等跨國公司，也有大型銀行、大學、采礦公司、電信公司和制藥公司，還有基礎教育機構和新創企業。
李龍喬，北京創思邁格咨詢有限公司創始人，中國變革管理專業領軍人物，江湖......
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