●前言 加強企業文化建設,實現可持續發展
●章 對企業文化解密
●節 有人就有文化
●第二節 企業的外部文化和內部文化
●第二章 識別文化——提煉企業文化目標
●節 設定目標,持續改善
●第二節 企業願景和使命的目標提煉
●第三節 企業精神和作風
●第三章 彰顯企業文化——將最容易做好的加以提升
●節 發現瓶頸,尋求突破
●第二節 企業文化中的歷史淵源
●第三節 國內企業應當具備的文化
●第四章 遷就文化——企業文化妥協隻為長遠目標
●節 遷就文化需尊重自然邏輯
●第二節 全員參與聚焦瓶頸
●第五章 松綁文化——建造企業文化模式,醞釀文化思想
●節 建造一種企業文化模式
●第二節 企業文化的慣性與發展
●第三節 企業文化的建設方法
●後記 持續改善——永無止境的奮鬥
內容簡介
企業文化是企業的核心競爭力之一,一個好的企業文化是企業持續發展的動力和活力。由仲傑著的《文化長青(企業文化持續建設四步驟)》從識別企業文化、彰顯企業文化、遷就企業文化、建造文化模式四個部分,闡述了如何在企業中建立上下一致共同遵循的、具有競爭力的文化體繫。