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內容簡介
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除了讓員工知道你的想法,更要讓員工認同你的想法,以便有效地實施你的想法。如何讓人們認同你的想法和倡議並與你合作?西蒙·道林著的《認同(開啟高效協作的密碼)》把認同的文雅藝術分解為一繫列可實踐的步驟;靠前部分講述了創造認同前要做好哪些準備;第二部分講述了如何圍繞目標受眾創造認同。你可以把本書作為你的GPS,幫助你決定要走的路線。本書是關於如何創造認同的指導。認同不關乎職級和權利,而是關於建立對你的想法和倡導的支持和承諾。認同是影響力的終級形式,是從表面到皮膚內裡的延伸。
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