管理前沿
作 者: (美)彼得·德魯克(Peter F.Drucker) 著 閭佳 譯
定 價: 89
出?版?社: 機械工業出版社
出版日期: 2019年01月01日
頁 數: 321
裝 幀: 平裝
ISBN: 9787111603085
●推薦序一（邵明路）
推薦序二（趙曙明）
推薦序三（珍妮·達羅克）
前言
訪談錄與睿智長者一席談/1
部分經濟
章轉變後的世界經濟/21
第2章美國的創業性就業機制/46
第3章為什麼石油輸出國組織必將失敗/51
第4章變化中的跨國企業/56
第5章貨幣風險管理/61
第6章出口市場與國內政策/66
第7章歐洲在高科技上的企圖心/70
第8章我們能向德國人學習什麼/75
第9章進入日本市場/79
0章和日本做生意：有效的辦法/84
1章敵對性貿易的危險/89
2章當代先知：熊彼特還是凱恩斯/94
第二部分人
3章選撥人纔的基本原則/107
4章衡量白領工作者的生產率/116
5章一線監督員的沒落/120
6章薪水過高的管理者：貪欲的結果/124
7章超齡管理者：保持企業的青春活力/129
8章向職業學院付學費/134
9章工作與人：日益增長的不協調/138
第20章素質教育：新的發展領域/143
第三部分管理
第21章管理：成功所帶來的問題/149
第22章控制參謀工作/173
第23章精簡中層管理/177
第24章以信息為基礎的組織/182
第25章工會變得過時了嗎/187
第26章工會的靈活性：為什麼現在必不可少/192
第27章管理是一門人文學科/197
第四部分組織
第28章惡意收購及其危害性/207
第29章成功兼並的五條原則/231
第30章創新型組織/235
第31章零增長企業/240
第32章為什麼自動化會帶來利潤/244
第33章IBM的沃森：放眼未來/247
第34章貝爾繫統解體的教訓/260
第35章社會需求和企業機遇/289
後記社會創新：管理的新領域/307
致謝/320
譯者後記/322
內容簡介
本書收錄的大部分文章來自《華爾街日報》《公司》等的報紙和雜志，每一篇都展現出德魯克深邃的洞察力。從人類社會和管理實踐悄悄發生的細微變化中，德魯克先生發現：知識工作者將是未來企業的主宰，目標是激勵員工工作的很好動力，績效是衡量管理者工作表現的很好砝碼，等等。本書的書名為《管理前沿》，顧名思義，也就是德魯克對未來企業成功經營的策略和方法的預測，其中的每一篇文章都體現了德魯克一貫的前瞻視角。
(美)彼得·德魯克(Peter F.Drucker) 著 閭佳 譯
彼得·德魯克(Peter F.Drucker)：現代管理大師，對世人貢獻很好，影響深遠，被尊為"大師中的大師"、"現代管理之父"。2002年6月20日，美國總統喬治·W·宣布彼得·德魯克成為當年的"總統自由勛章"的獲得者，這是美國公民所能獲得的優選榮譽。彼得·德魯克於1909年生於奧匈帝國的維也納，祖籍為荷蘭人。其家族在十七世紀時從事書籍出版工作(Drucker原意為"印刷者")。德魯克在哈佛商業評論發表文章已超過30篇，著作多達50餘本，傳播及130多個國家，甚至在蘇聯、波蘭、南斯拉夫、捷克等國也極為暢銷。其中很受推崇的是他的原則概念及發明，包括："將管理學開創成為一門學科、目標管理與自我控......
