內容簡介
企業的競爭在於人纔的競爭，人纔的招聘和甄選是企業人力資源管理的核心把控點。本書以招聘管理崗位職責及能力要求為主線，從招聘助理、招聘主管、招聘經理、人力資源部經理和人力資源總監的職業能力要求出發，全面梳理並建立企業招聘管理過程中的知識體繫和管理體繫。
賀清君編著的《招聘管理從入門到精通》分為入門篇、提升篇和精通篇三大部分。入門篇主要介紹從招聘準備到新員工錄用和轉正期間的相關具體工作；提升篇主要介紹招聘流程和制度、招聘計劃管理、招聘進度控制等內容；精通篇重點介紹企業招聘戰略、人力資源規劃、人纔測評技術、招聘體繫優化以及未來招聘趨勢等內容。
本書為企業人力資源招聘管理提供了多方面的解決方案，是一本能讓企業招聘工作有效實施的工具書。本書不僅適合人力資源從業人員學習使用，同樣適合企業各級管理者參考和借鋻。本書還可以作為企業培訓師、管理咨詢師以及高校相關管理專業本科生和MBA的參考用書......
