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內容簡介
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為了幫助從事或即將從事人力資源管理的廣大讀者更好、更快地了解、學習、入職人力資源管理,本書細致講解人力資源管理的一大模塊—薪酬管理的大部分工作流程,把大量復雜的薪酬管理理念轉變成簡單的工具和方法,並實現可視化、流程化、步驟化,力求有效指導和幫助讀者做好薪酬管理實務工作。
本書分為10章,涵蓋薪酬的管理理論、戰略與策略、基本組成要素,員工考勤,工資、獎金和個人所得稅,崗位分析,崗位價值評估,薪酬調研和分析,薪酬定位,薪酬模式,薪酬方案,薪酬管理制度,薪酬預算,薪酬數據分析,典型崗位的薪酬設計,社會保險和住房公積金等內容。
本書內容全面,案例豐富,實操性強,特別適合薪酬管理從業人員、人力資源管理實務入門者、中小企業的管理者、大型企業的中層管理者、各高校人力資源管理專業的學生、需要薪酬管理工具書的人員以及其他對薪酬管......