ISBN編號:9787111565499 書名:關鍵影響力-如何調動團隊力量(原書第2版) 關鍵影響力-如何調動團隊力量(原書第2版) 作者:(美)約瑟夫·格雷尼(Joseph 代碼:45 是否是套裝:否 出版社名稱:機械工業出版社
" 關鍵影響力 作 者: (美)約瑟夫·格雷尼(Joseph Grenny) 等 著;畢崇毅 譯 定 價: 45 出?版?社: 機械工業出版社 出版日期: 2017年05月01日 頁 數: 230 裝 幀: 平裝 ISBN: 9787111565499 ●推薦序 成為駕馭變革的影響者 ●致謝 ●第一部分 領導變革的新科學 ●第1章 領導力即影響力 ●第2章 實現影響力的三個核心要素 ●第3章 發現關鍵行為 ●第二部分 利用六種影響力來源 ●第4章 幫助人們喜歡討厭的事物:個人動力 ●第5章 幫助人們做到無法做到之事:個人能力 ●第6章 提供鼓勵:社會動力 ●第7章 提供支持:社會能力 ●第8章 經濟刺激:繫統動力 ●第9章 環境刺激:繫統能力 ●第10章 成為影響者 ●作者簡介 ●VitalSmarts公司簡介 ●參考文獻 內容簡介 總有一些目標,我們渴望達成,卻無法單憑一己之力。它們可能是: 幫助孩子戒掉網癮。 讓患病的親人或朋友保持更健康的生活方式。 讓不思進取的下屬超額完成任務。 帶領團隊做到行業靠前。 為什麼有的人能輕松影響他人的行為,調動他人積極達成目標,而有的人卻對此充滿了無力感? 不管你是為人父母,還是一位管理者,或者隻是一個想有所作為的人,你都可能希望在生活中擁有更多的影響力。影響力不等同於權力,權力可以迫使他人行動。而影響力卻讓人心甘情願地自覺改變。 約瑟夫·格雷尼、科裡·帕特森、戴維·馬斯菲爾德、羅恩·麥米蘭、艾爾·史威茨勒著的《關鍵影響力》作者團隊詳細閱讀了17000多篇文章,尋找具有不同影響力的學者和人物,密切觀察他們的工作方式,並從中尋找普遍規律。令人鼓舞的是,很好的影響者確實存在,並且他們的所作所為是可以習得的。本書將向你展示不同國家、...... (美)約瑟夫·格雷尼(Joseph Grenny) 等 著;畢崇毅 譯 約瑟夫·格雷尼(Joseph Grenny),企業變革研究領域從業30多年的資歷顧問。非營利組織Unitus的共同創始人,該組織致力於幫助世界貧困人口實現經濟自立的目標。 科裡·帕特森(Kerry Patterson),在斯坦福大學從事組織行為方面的博士研究工作。2004年,獲得楊百翰大學馬裡奧特管理學院迪爾獎,以表彰他在組織行為領域的傑出貢獻。曾負責過多個長期行為變化調查研究項目。 戴維·馬斯菲爾德(David Maxfield),斯坦福大學心理學博士,一位很好的研究學者、顧問和演講師。他領導的研究項目主要涉及醫療疏忽、安全風險和項目實施領域人類...... "
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