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  • 經理人員的職能 (美)切斯特·I·巴納德(Chester I.Barnard) 著;
    該商品所屬分類:管理 -> 管理
    【市場價】
    331-480
    【優惠價】
    207-300
    【作者】 切斯特·I·巴納德 
    【出版社】電子工業出版社 
    【ISBN】9787121289385
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    書名:經理人員的 經理人員的
    ISBN編號:9787121289385
    是否是套裝:否

    代碼:48
    出版社名稱:電子工業出版社
    作者:切斯特·I·巴納德


        
        
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    經理人員的職能

    作  者: (美)切斯特·I·巴納德(Chester I.Barnard) 著;李丹 譯
    size="731x8"
    定  價: 48
    size="731x8"
    出?版?社: 電子工業出版社
    size="731x8"
    出版日期: 2016年06月01日
    size="731x8"
    頁  數: 260
    size="731x8"
    裝  幀: 平裝
    size="731x8"
    ISBN: 9787121289385
    size="731x8"
    目錄
    部分 關於合作繫統的初步思考
    章 導論
    第二章 個體與組織
    一、個體的地位與人的特性
    二、本書對待個體和個人的立場
    三、個體行為
    四、人的行為的效率和效果
    第三章 合作繫統中的物質限制和生物限制
    一、合作為何有效及何時有效
    二、合作過程的目標
    三、合作的限制
    四、合作繫統不穩定的原因及合作對追求目標的影響
    第四章 合作繫統中的心理因素和社會因素
    一、心理因素的內涵
    二、社會因素的主要構成
    第五章 合作行為的原則
    一、4個範例
    二、合作限制、克服過程及其影響
    第二部分 正式組織的理論和結構
    第六章 正式組織的定義......
    內容虛線

    內容簡介

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    切斯特·I·巴納德著的《經理人員的職能》是巴納德畢生從事企業管理工作的經驗總結,他將社會學概念用於分析經理人員的職能和工作過程,提出了一套組織的理論,建立了現代組織理論的基本框架。巴納德認為所有的組織都包含三個要素:合作的意願、共同的目標和溝通。他的貢獻就在於,從很簡單的人類協作入手,揭示了組織的本質及其很普遍的規律。本書博大精深、內容豐富,被視為管理的一座豐碑,它在出版後的半個多世紀重印了18次,其影響和發行量不斷增加。

    作者簡介

    (美)切斯特·I·巴納德(Chester I.Barnard) 著;李丹 譯

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    切斯特·I·巴納德,繫統組織理論創始人,現代管理理論之父。在現代管理學領域,巴納德可以說是首屈一指的大師級人物。他對現代管理學的貢獻,猶如法約爾和泰勒對古典管理學的貢獻。巴納德是個罕見的天纔——一位管理理論家,一位成功的商業人士。美國《財富》雜志盛贊他為“可能是美國適合任何企業管理者職位的具有優選智慧的人”。對於這位西方現代管理理論中社會繫統學派的創始人,管理學界幾乎一致認為:巴納德關於組織理論的探討,至今幾乎沒有人能超越。西方管理學界稱他是現代管理理論的奠基人。巴納德的重要著作還有《組織與管理》。

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