經理人員的職能
作 者: (美)切斯特·I·巴納德(Chester I.Barnard) 著;李丹 譯
定 價: 48
出?版?社: 電子工業出版社
出版日期: 2016年06月01日
頁 數: 260
裝 幀: 平裝
ISBN: 9787121289385
內容簡介
切斯特·I·巴納德著的《經理人員的職能》是巴納德畢生從事企業管理工作的經驗總結,他將社會學概念用於分析經理人員的職能和工作過程,提出了一套組織的理論,建立了現代組織理論的基本框架。巴納德認為所有的組織都包含三個要素:合作的意願、共同的目標和溝通。他的貢獻就在於,從很簡單的人類協作入手,揭示了組織的本質及其很普遍的規律。本書博大精深、內容豐富,被視為管理的一座豐碑,它在出版後的半個多世紀重印了18次,其影響和發行量不斷增加。
(美)切斯特·I·巴納德(Chester I.Barnard) 著;李丹 譯
切斯特·I·巴納德,繫統組織理論創始人,現代管理理論之父。在現代管理學領域,巴納德可以說是首屈一指的大師級人物。他對現代管理學的貢獻,猶如法約爾和泰勒對古典管理學的貢獻。巴納德是個罕見的天纔——一位管理理論家,一位成功的商業人士。美國《財富》雜志盛贊他為“可能是美國適合任何企業管理者職位的具有優選智慧的人”。對於這位西方現代管理理論中社會繫統學派的創始人,管理學界幾乎一致認為:巴納德關於組織理論的探討,至今幾乎沒有人能超越。西方管理學界稱他是現代管理理論的奠基人。巴納德的重要著作還有《組織與管理》。
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