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內容簡介
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《薪酬管理原理(第2版)/普通高等教育“十一五”重量規劃教材·復旦博學·21世紀人力資源管理叢書》是目前靠前近期新的具有一定原創性的薪酬管理教材,是作者文躍然根據中國近年來人力資源管理及薪酬管理的實踐,多年的講課積累以及給靠前許多有名企業進行咨詢的經驗編寫而成。全書從戰略的角度論述了薪酬管理新的理念、技術和流程。全書共6章,包括靠前章薪酬管理總論、第二章薪酬與戰略管理、第三章基本薪酬管理、第四章獎金管理、第五章福利管理、第六章薪酬制度,每章均有學習要點、相關信息鏈接、案例討論和復習練習題,幫助學生從問題的角度理解當前企業薪酬管理面臨的困惑與技術難點,尤其對中國企業的人力資源管理實踐和薪酬管理實踐具有很強的針對性和可操作性,是一本理論與實踐緊密結合的教材。《薪酬管理原理(第2版)/普通高等教育“十一五”重量規劃教材·復旦博學·21世紀人力資源管理叢書》適合大學人力資源管理專業及相關經濟管理專......