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  • 薪酬管理原理 第2版 文躍然 編 著作 人力資源經管、勵志 新華書
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    207-300
    【作者】 文躍然編 
    【出版社】復旦大學出版社 
    【ISBN】9787309099805
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    書名:薪酬管理原理 薪酬管理原理
    ISBN編號:9787309099805
    是否是套裝:否

    作者:文躍然編
    代碼:45
    出版社名稱:復旦大學出版社

    開本:16開

        
        
    "

    薪酬管理原理

    作  者: 文躍然 編 著作
    size="731x8"
    定  價: 45
    size="731x8"
    出?版?社: 復旦大學出版社
    size="731x8"
    出版日期: 2013年09月01日
    size="731x8"
    頁  數: 293
    size="731x8"
    裝  幀: 平裝
    size="731x8"
    ISBN: 9787309099805
    size="731x8"
    主編推薦

    《薪酬管理原理(第2版)》是普通高等教育“十一五”重量規劃教材。教材共分六章,內容包括:薪酬管理總論、薪酬與戰略、基本薪酬管理、獎金管理、福利管理、薪酬制度。適合大學人力資源管理專業及相關經濟管理專業師生作為教材使用,也可作為企業人力資源主管的參考書。

    目錄
    章  薪酬管理總論
    節  什麼是薪酬
    第二節  薪酬體繫的基本框架與問題
    第三節  薪酬管理的歷史演變
    第四節  中國薪酬的問題、挑戰與趨勢
    本章重點回顧
    思考題
    第二章  薪酬與戰略
    節  戰略的定義及理論概述
    第二節  從企業戰略到薪酬管理
    第三節  構建戰略導向的薪酬管理體繫
    本章重點回顧
    思考題
    第三章  基本薪酬管理
    節  基本薪酬概述
    第二節  基於職位價值的基本薪酬管理
    第三節  基於能力的基本薪酬
    第四節  寬帶薪酬
    第五節  績效加薪
    第六節  選擇最佳付薪方式......
    內容虛線

    內容簡介

    size="789x11"

    《薪酬管理原理(第2版)/普通高等教育“十一五”重量規劃教材·復旦博學·21世紀人力資源管理叢書》是目前靠前近期新的具有一定原創性的薪酬管理教材,是作者文躍然根據中國近年來人力資源管理及薪酬管理的實踐,多年的講課積累以及給靠前許多有名企業進行咨詢的經驗編寫而成。全書從戰略的角度論述了薪酬管理新的理念、技術和流程。全書共6章,包括靠前章薪酬管理總論、第二章薪酬與戰略管理、第三章基本薪酬管理、第四章獎金管理、第五章福利管理、第六章薪酬制度,每章均有學習要點、相關信息鏈接、案例討論和復習練習題,幫助學生從問題的角度理解當前企業薪酬管理面臨的困惑與技術難點,尤其對中國企業的人力資源管理實踐和薪酬管理實踐具有很強的針對性和可操作性,是一本理論與實踐緊密結合的教材。《薪酬管理原理(第2版)/普通高等教育“十一五”重量規劃教材·復旦博學·21世紀人力資源管理叢書》適合大學人力資源管理專業及相關經濟管理專......

    作者簡介

    文躍然 編 著作

    size="43x26"

    文躍然,復旦大學經濟學碩士,中國人民大學人力資源管理方向博士。現任中國人民大學勞動人事學院教授、北京幸福時代人力資源服務有限公司董事長。主要講授企業研究方法案例、薪酬理論與薪酬管理、戰略人力資源管理等。主要研究領域為企業戰略、企業文化和人力資源管理(特別是薪酬部分)。著有《勞動經濟學》、《薪酬管理》等,並翻譯《個人主義與經濟秩序》、《贏球:贏得競爭的藝術》等知名著作。從1985年起,先後在《經濟研究》、《管理世界》、《經濟學動態》、《企業管理》、《光明日報》等靠前重要刊物上發表論文近40餘篇。創新性地提出GREP企業分析框架理論。1991年與人合作發表在美國經濟學與商業評論季刊上的《邊際生產率......

    精彩內容

        第三節  薪酬管理的歷史演變
        一個多世紀以來,企業薪酬問題一直是經濟學界和管理學界關注的熱點問題。從古典經濟學到現代經濟學的發展,經濟學領域對工資問題(經濟學家更習慣把薪酬稱為“工資”,以體現勞動力價格的含義)的研究已相當繫統。綜觀所有這些工資理論,可以發現這些理論的基本前提假設是:接受工資的主體是“理性”的經濟人,由此演繹出來的各種觀點都已經滲透到管理活動中,對管理行為產生極為廣泛的影響。但是,從管理學角度出發,現實中的個體並非接近是“理性”的經濟人,管理現實中的環境因素也是復雜多變的,工資制度並不都能得至0如此理性地執行。基於管理實務的要求,企業薪酬管理理論也隨著管理實踐的發展而不斷發展。這些理論雖然散見於各種管理學理論之中,但卻影響著企業薪酬管理基本理念和基本風......

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