●序言
●前言
●Chapter110種彈性雇傭方式的風險防控
●節非全曰制用工的風險管理乃
●案例1.促銷員按月發工資是否成立非全日制勞動關繫
●案例2.兼職駕駛員可否主張法定節假日加班費
●案例3.工資中已含“社保費”，發生工傷單位是否應擔責
●第二節勞務合同用工的風險管理
●案例1.簽訂兼職協議就是勞務關繫嗎
●案例2.兼職洗碗工下班途中因交通事故死亡是否算工傷
●第三節實習用工的風險管理
●案例1.實習生簽訂勞動合同是否建立勞動關繫
●案例2.用人單位可否使用外國高校就讀的外籍實習生
●案例3.實習生實習期間受傷單位是否應賠償
●第四節停薪留職、內退、協保等特殊人員的風險管理
●案例1.單位招用下崗人員未簽訂合同是否應支付雙倍工資
●案例2.解聘停薪留職人員是否須支付補償金
●第五節退休返聘人員的風險管理
●案例1.達到退休年齡繼續用工是否建立勞動關繫
●案例2.退休人員外出發生交通事故單位是否應擔責......
內容簡介
掌握勞動法領域相關知識，提高HR、企業管理者勞動人事管理能力，對於企業防範用工風險而言至關重要。本書從HR、企業管理者工作應用需要出發，涵蓋了員工雇傭方式、入職、離職、勞動合同簽訂及履行、裁員減員、特殊員工管理等內容，並對每章內容的知識點進行提煉、總結，且附有生動案例及對應法律條文，為HR、企業管理者提供用工風險防範的應對之策。
