●序一 責任為本
●序二 構建責任價值觀
●引子
●章 卓越組織的精神內核是責任
● 責任是卓越企業文化的核心／4
● 責任是個人價值實現的前提／7
● 責任是造就基業長青的源動力／10
● 責任是使組織保持正確戰略選擇的羅盤／16
● 責任是造就卓越團隊的內推力／20
●第二章 讓承擔責任成就你的職場人生
● 責任是職業和企業的生命線／28
● 盡職盡責纔能締造完美工作／32
● 責任讓你擁有更多人脈／37
● 讓承擔責任成為一種職業習慣／42
● 不敢承擔責任是職業中優選的風險／46
● 責任是職業經驗積累的最好驅動力／50
●第三章 責任感的5項本質特征
● 責任心，就是“責任信”／57
● 責任力，就是“責任裡”／61
● 責任感，就是“責任敢”／65......
內容簡介
責任，是工作出色的前提，是職業素質的核心。
一個缺乏責任的民族是沒有前途的民族，一個缺乏責任的人是不可靠的人！
一個缺乏責任的組織是注定失敗的組織，不管這個組織看起來是多麼的強大與可怕！
有名管理大師德魯說：“責任保證績效。”一個高效率的團隊必然是由一群充滿責任感的成員所組成的。對於員工來說，要提升工作的業績，必須提高自身的責任感；對於企業來說，提高團隊績效的好方法就是提升員工的責任感。
本書提出“工作就是責任”，將“責任”這個概念進行了深入、生動的具體闡述，提出了“責任感的5項基本特征”、“妨礙人們責任感的4種病癥”以及......
如果你是一位業餘的圍棋愛好者，讓你與一位職業高手對弈，那麼您認為勝算如何？排除了那位高手突然“大腦進水”的可能性，您的勝算幾乎為零。為什麼？他受過專業的訓練，而這種專業訓練的特征是什麼？他可以看透數十步！他腦中存儲了數不勝數的棋譜！就企業而言，戰略就是企業發展中的繫統思維，猶如圍棋高手腦海中的“棋譜”！
但是，戰略思維也並不能確保企業家和管理者在關鍵的時候把握正確的方向，也就是正確的戰略取向。在實現戰略目標的過程中，一個企業會遇到各種各樣的誘惑，猶如奧德修斯面對的“海妖歌聲”！一個企業還會遇到種種意想不到的困難和挫折，猶如戰場上的指揮官面對突然變化了的環境！
這個時候，幾乎沒有人會告訴你如何進行正確的選擇，即使有人告訴你如何選擇，你......
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