●章 商業環境的巨變
●商業環境:不斷加速的跑步機
●巨型組織的白垩紀:21 世紀的恐龍
●不可思議的悖論:越領先越接近滅亡
●巨型化組織如何應對創新者的窘境
●商業世界的達爾文主義:黑暗叢林的生存法則
●第2章 工作的未來:雇傭時代會終結嗎
●未來的工作:分解、擴散、脫離
●工作任務和企業組織正在分離
●最後的邊界:組織的邊界正在被打破
●未來組織:全職員工與自由職業者混合體
●全球性人纔庫
●未來的工作場所
●與機器賽跑
●第3章 未來的組織趨勢:混序與開放
●大型企業創新的必然趨勢:科層式組織架構的崩潰
●重構組織:用設計思維驅動組織戰略與發展
●個體價值崛起時代如何打造組織能力
●消失的權威與權力的崩潰
●從雇傭關繫到聯盟關繫......
內容簡介
唐秋勇等著的《HR的未來簡史》融合了重量的人力資源管理理念的思維解剖鮮活的案例、用成熟的心智傳播優選的理念,基於未來職場工作方式的變化,從商業變化、戰略定位、組織重構等方面,不僅提出了一些研究趨勢性的前瞻性思想,更是通過鮮活案例,從組織、文化、戰略、人纔,到決策、溝通以及未來的創新之道等方面,詳盡地介紹切實可行的管理實踐,優選限度地預測人力資源行業的前沿浪潮與發展趨勢,洞悉潛在的變革因素,促進整個人力資源行業技術與服務融合的演變。