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產品名稱:管人就是管心理(挖掘員工... 是否是套裝:否 書名:管人就是管心理(挖掘員工潛能的心理學方法)/管理心理學書繫/管理 管人就是管心理(挖掘員工潛能的心理學方法)/管理心理學書繫/管理學習力書架 代碼:36 出版社名稱:電子工業出版社 出版時間:2013年07月 作者,莫雅 開本:16 ISBN編號:9787121198717
" 管人就是管心理 作 者: 定 價:36 出 版 社:電子工業出版社 頁 數:257 裝 幀:平裝 ISBN:9787121198717 ●第1章沒有安全感就沒有創造力 / 001 ●1.讓他從過錯中學習,而不是苛責 / 002 ●2.是對是錯,都要給他反饋 / 009 ●3.支持他大膽地創造 / 015 ●4.給他一點自我發揮的自由 / 022 ●5.落後的員工,更不能忽視 / 029 ●6.讓員工對自己的工作有控制感 / 035 ●7.不要讓員工無所適從 / 041 ● ● ●第2章潛力是逼出來的 / 047 ●1.有勇氣纔可能去挑戰 / 048 ●2.看得見潛力纔能將潛力發揮 / 054 ●3.一些必要的新鮮刺激,不能忽視 / 059 ●4.在艱難任務面前要多鼓勵員工 / 064 ●5.不要讓他在溫水中“死去” / 069 ●6.情緒沒有出口,工作就沒勁頭 / 075 ● ● ●第3章適度的鞭策,讓他動起來 / 081...... 內容簡介 人纔的價值是企業發展的根本,是管理者要重點關注的基本管理要素之一。本書重點介紹了員工潛能開發的實務和方法,力圖從員工潛能開發的價值促進企業人纔價值的提升。內容共分為7個部分,包括安全感的建設、適當的壓力、追求很好的信念,以及如何調動員工內在的追求欲望等。本書不在於傳遞某種理念,而在於介紹科學的方法,是一本**新穎和實用的管理指導圖書。 1.讓他從過錯中學習,而不是苛責 1.1 主題案例:我犯了―個天大的錯誤 李女士是某企業咨詢公司的老總,鋻於當前企業管理市場的強烈需求,也為了公司更好的發展,她需要一位具有獨立思考、分析能力,且視角敏銳的員工。對於這次招聘,她親自參與了篩選。 從眾多簡歷中,她選擇了20位應屆畢業生進入面試階級。綜合評審下來,方某是*合適的人選。首先,他立志從事這個行業,這個從他為了進入這個行業所做的準備就可以看出;其次,他在面試環節,表現出來的領導力以及解決問題的能力,都遠遠超出了其他應聘者。 被錄用後,方某對待工作很有激情,而...... "![](http://img.alicdn.com/imgextra/i2/2455124912/TB2_.poX9rqK1RjSZK9XXXyypXa_!!2455124912-0-item_pic.jpg)
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