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產品名稱:組織行為學(第5版)/世紀... 是否是套裝:否 書名:組織行為學(第5版)/世紀高教工商管理經典教材譯叢 組織行為學(第5版)/世紀高教工商管理經典教材譯叢 代碼:48 出版社名稱:格致出版社 出版時間:2011年04月 作者:(美)傑拉爾德·格林伯格|譯者:王薔 譯者:王薔 開本:16 ISBN編號:9787543218901
" 組織行為學(第5版) 作 者:(美)格林伯格 著作 王薔 譯者 定 價:48 出 版 社:格致出版社 頁 數:387 裝 幀:平裝 ISBN:9787543218901 ●第一部分 引言 ●第1章 組織行為學科領域 ●什麼是組織行為以及它為什麼重要? ●這個學科的基本假設是什麼? ●組織行為學的今昔:該領域的簡史 ● ●第2章 組織公正、倫理和公司社會責任 ●組織公正:公平的重要性 ●組織中的倫理行為 ●超越倫理:公司社會責任 ● ●第二部分 個體行為 ●第3章 組織中的心理過程:人格,知覺和學習 ●人格:我們之間的獨特差異 ●社會知覺:理解和判斷別人 ●學習:適應工作世界 ●應用學習於組織中 ● ●第4章 應對組織生活:情感和壓力 ●理解情感和情緒...... 內容簡介 《組織行為學(第5版)》是優選知名組織行為學學者傑拉爾德·格林伯格的一本經典教材。《組織行為學(第5版)》綜合了研究成果、理論和實踐案例,從基礎的組織行為學理論出發,將個體行為、群體行為、組織過程的相關問題逐步展開。 為了讓讀者能夠“活學活用”,《組織行為學(第5版)》在每一章前面都提出了學習目標和學習該章內容的三個理由。通過篇首案例、成功實踐、企業案例描述以及解說圖等生動的方式,不僅使讀者較為輕松地掌握了學習內容,還給讀者留下了深刻的印像,為日後的實踐操作奠定了基礎。 作為一本入門級組織行為學教材,《組織行為學》(第五版)擁有較寬的受眾面,適用於企業管理、人力資源管理類專業的本科生、MBA,從事人力資源管理工作的相關人員,以及對組織行為學感興趣的普通讀者。 (美)格林伯格 著作 王薔 譯者 傑拉爾德·格林伯格,1975年於美國韋恩州立大學獲得工業與組織心理學博士學位,現為俄亥俄州立大學管理和組織行為學教授。格林伯格教授擔任許多組織的資歷顧問,特別是在減少如攻擊和員工盜竊等異常行為方面頗有研究。格林伯格曾任美國管理學會組織行為學分會的,並被該組織授予威廉·歐文斯學術貢獻獎。他的著作多達130多本,其編寫的教材《組織行為學》是該領域的經典暢銷教材。 啟發式 框架效應並不是決策者遭受的專享的認知偏見。人們經常試圖通過使用啟炭式——簡單的經驗法則,指導人們穿過一繫列復雜的決策備選方案,簡化他們面臨的復雜決策。雖然,啟發式對決策者可能有用,但是他們可能過度簡化復雜條件,導致他們決策時遇到潛在的障礙。可以確定兩種常規的啟發式: ·可得性啟發式。這是一種人們傾向於基於他們對易得信息——盡管可能是不準確的——的判斷。例如,假設一個管理者需要知道那些接下來將要畢業的大學一年級新生比率。她沒有足夠的時間來收集相應的統計數據,因此她的判斷是基於她上學時認識的那些人。如果她基於自己經歷回憶起的比率高於或低於通常的數字,那麼她的估計就相應是不切合實際的。 ...... "![](http://img.alicdn.com/imgextra/i3/2455124912/TB1.hUQeSfD8KJjSszhXXbIJFXa_!!0-item_pic.jpg)
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