產品名稱：做優秀的員工 是否是套裝：否 書名：做優秀的員工 做優秀的員工 代碼：38 出版社名稱：企業管理出版社 作者：汪建民 ISBN編號：9787516412107
" 做優秀的員工 作 者:汪建民 編著 著作  定 價:38 出 版 社:企業管理出版社 出版日期:2016年11月01日 頁 數:245 裝 幀:平裝 ISBN:9787516412107  ●第一章 明確目標，腳踏實地做對事
●明確目標，奮勇向前
●做好自己的工作時間表
●理清頭緒，成就自己
●直面困境，腳踏實地去努力
●說到就要做到，要保持言行一致
●第一次就把事情做對
●日事日畢，拒絕拖延
●有始有終，杜絕有頭無尾
●第二章 德纔兼備，職場美德讓自己更加優秀
●職業道德比工作能力更重要
●真誠待人，合作創共贏
●尊重他人，謙虛是做事之本
●不見利忘義，要忠於你的公司
●創造業績是最美的職業道德
●第三章 愛己所選，用熱情讓自己不可或缺
●端正態度，工作是為了自己
●努力工作，工作是立身之本
●抓住機遇，打鐵還需自身硬
●擁有責任心，鑄就職業化......  內容簡介  眾所周知，當我們願意負責任的事越多，我們的能力也就越大。負責任是擴大自己能力的一個入口。一個人有多重要，通常與他所負責任的多少成正比。可能有人會說，當一個人重要的時候，他的責任自然就多。但事實卻是，當我們願意負責，並且對那些和我們有關的事負責的時候，我們就會變得重要起來。同時，在這個過程中，我們能力的提升也會是意想不到的。
汪建民編著的《做很好的員工》是從擺正心態、職場美德、抓住機遇、忠誠服從、融入團隊、認真負責、關注細節、提高效率、不斷學習和學會創新十個方面出發，詳細闡述了在工作中怎麼去完善自己，怎麼去做個很好的員工。  汪建民 編著 著作  汪建民，管理學碩士，北大MBA研修班畢業，資歷管理類圖書策劃人，曾編輯出版《總經理管人用人的21種手段》《拿什麼奉獻給你我的老板》《一本手冊管公司》《領導培養下屬的100條鐵律》等管理類暢銷書，其中《總經理管人用人的21種手段》一書年銷量突破10萬冊，深受讀者朋友喜愛。  一個人要想取得成功，首先要有一種追求成功的欲望，然後設定目標，朝著標杆邁進。優秀的人是因為擁有一個引導他的人生目標，也就是“我想要成為什麼”。
當這種目標契合了人內心真正的想法時，就會變成.人們執著的追求和內心強烈的信念，從而產生出一種強大的驅動力，激發出一種勇氣，成為動力和創造力的源泉。員工在工作中亦需要有目標和思想。
關於心態的重大作用。美國成功學家拿破侖·希爾曾經說過這樣一段話：“人與人之間隻有很小的差異，但是這種很小的差異卻造成了巨大的差異！很小的差異就是所具備的心態是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功和失敗。”
這跟木桶定律有著異曲同工之妙。一隻木桶可以盛多少水，都是由最低的那塊木板高度決定的。所以，想要成為最好的員工，就要仔細尋找自己的缺陷，努力去修補它，隻有補上了那塊最低的“木板”，我們的事業纔能取得成功。
眾所周知，當我們願意負責任的事越多...... "
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