產品名稱：企業人力資源管理師(1級)... 是否是套裝：否 書名：企業人力資源管理師(1級)/國家職業資格考試指南 企業人力資源管理師(1級)/國家職業資格考試指南 代碼：24 出版社名稱：中國勞動社會保障出版社 出版時間：2011年04月 作者：安鴻章//嶽威 編者：人力資源和社會保障部職業技能鋻定中心企業人力資源管理師項目辦 開本：16 ISBN編號：9787504590107
" 企業人力資源管理師 國家職業資格考試指南（一級） 作 者: 人力資源和社會保障部職業技能鋻定中心 企業人力資源管理師項目辦公室 編者  定 價:24 出 版 社:中國勞動社會保障出版社 出版日期:2011年04月01日 頁 數:134 裝 幀:平裝 ISBN:9787504590107  ●第一篇 考生應試指導
●一級企業人力資源管理師國家職業資格鋻定中應當關注的幾個重要問題
●一級企業人力資源管理師國家職業資格鋻定考生應當如何應答綜合分析題
●綜合評審及其答題技巧
●第二篇鋻定點
●鋻定要素細目表說明
●鋻定要素細目表
●第三篇輔導練習
●第一章 人力資源規劃
●基本內容與要求
●輔導練習
●參考答案
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●第二章 招聘與配置
●基本內容與要求
●輔導練習
●參考答案
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●第三章 培訓與開發
●基本內容與要求......  內容簡介  本書講述了：一級企業人力資源管理師技能考試的綜合分析題也稱為案例分析題。在職業技能培訓中，案例分析又稱個案分析，是圍繞一定的培訓目的和要求，將實際工作中真實的場景加以典型化處理，形成供受訓者思考分析和決斷的案例，通過獨立研究和相互討論的方式，提高受訓者分析和解決問題能力的一種培訓方法。在職業技能鋻定的知識考試以及能力評鋻中，案例分析法又是檢測考生綜合能力的一種考試方法。  一般來說，綜合分析題在企業人力資源管理師的職業技能鋻定中占有一定的比重，它成為檢測考生對人力資源管理理論知識的理解和掌握程度，以及評判考生職業能力水平的一種不可或缺的重要形式，對此考生應當給予足夠的重視。
一、綜合分析題的特點
綜合分析題具有一定的典型性，並與所對應的理論知識或職業技能有直接的聯繫。一級企業人力資源管理師鋻定考試中的綜合分析題主要考查以下幾方面的人力資源管理問題：
④在工作實踐中較難解決的問題；
②工作中經常發生的需要妥善解決的問題；
③須采取必要的措...... "
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