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  • 帶出高效團隊,就這麼簡單 無 著作 陳金其 編者 人力資源經管、勵
    該商品所屬分類:管理 -> 管理
    【市場價】
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    【優惠價】
    166-240
    【ISBN】9787115355850
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    內容介紹



    產品名稱:帶出高效團隊,就這麼簡單
    ISBN編號:9787115355850
    書名:帶出高效團隊,就這麼簡單

    出版時間:2014.7
    代碼:74.80
    是否是套裝:是

    正:副書名:團隊應該這麼帶

        
        
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    帶出高效團隊,就這麼簡單

    作  者:無 著作 陳金其 編者
    定  價:39.8
    出 版 社:人民郵電出版社
    頁  數:260
    裝  幀:平裝
    ISBN:9787115355850
    內容虛線

    內容簡介

    給你一個團隊,你怎麼帶?高效率、高回報。團隊運作,往往會因個別員工的表現導致整個團隊效率低下,錯失商業機遇,給公司造成經濟損失。那麼如何提升低效率員工的績效,將決定著整個團隊的運作效率和企業的收益。
    陳金其編著的這本《帶出高效團隊就這麼簡單》將從教導低效員工的關鍵、準備、方法和技巧等方面一步步教您提升低效員工的績效,從而提升整個團隊的運作效率,*終獲得較好的經營業績。

    目錄
    第一篇 教導低績效員工的關鍵
    第一章 好領導不批評、不指責
    12 批評、指責容易適得其反
    15 懂得人的本能,讓管理更輕松
    18 關心、認可是最好的激勵
    21 管理者要正確對待員工犯錯誤
    第二章 職場暴力要不得
    26 令員工頭疼的職場暴力
    30 身邊的職場暴力
    34 你是強勢管理者嗎
    第三章 以人為本
    38 向心理咨詢師學管理
    43 優秀的管理者也是優秀的心理咨詢師
    46 像心理咨詢師一樣“治愈”脆弱的員工
    第四章 不可忽視的工作重點
    50 批評員工時要有原則
    55 片面獎勵,弊端多多
    58 不要忽視幽默的力量
    62 以下3種類型的員工很脆弱
    第二篇 教導低績效員工前的準備工作......
    精彩內容

        在現代社會中,人與人之間的關繫比較疏遠,每個人罵人與被罵的機會大大減少,有很多年輕人隻要一挨罵,自尊心就會**受傷。況且,面對稜角分明的80後、90後員工,即便管理者不發火,想冷靜、正確地傳達要改正的信息,如果表達方式不合理,他們也很可能不願意接受,更別說對他們大肆指責了。在很多時候,批評和責罵會打擊員工的工作熱情,甚至是逼走員工*直接的方法。
        批評和責罵會打擊員工的工作熱情
        A女士進公司已經4年了,她對工作漫不經心,時常請假。即便是在上班的時候,她也一副不熱心的樣子。比如,她對主管安排的事情拖延應付,開會時打瞌睡,寫文案粗制濫造,甚至對績效考核的指標也提不起興趣。
        主管對A女......

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