了得網管理_匹配孔祥民編著著作人力資源經管、勵志新華書店正版圖書籍

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匹配孔祥民編著著作人力資源經管、勵志新華書店正版圖書籍
該商品所屬分類：管理 -> 管理
【市場價】	353-512元
【優惠價】	221-320元
【ISBN】	9787302409625
【折扣說明】	一次購物滿999元台幣免運費+贈品一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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內容介紹

產品名稱：匹配：人力資源管理案例、...

ISBN編號：9787302409625

書名：匹配-人力資源管理案例、技巧、制度與實踐

出版時間：2015.10

代碼：45.00

是否是套裝：否

正：副書名：匹配：人力資源管理案例、技巧、制度與實踐

"

匹配

作者:孔祥民編著著作

定價:45

出版社:清華大學出版社

出版日期:2015年10月01日

頁數:259

裝幀:平裝

ISBN:9787302409625

內容簡介

孔祥民編著的《匹配：人力資源管理案例、技巧、制度與實踐》以選、育、用、留、離經典人纔管理流程為主線，著重於企業人纔匹配管理，精選一百多則靠前企業常見的人纔管理案例，采用圖表的形式，繫統的將人纔管理流程有機融合，本書共分8章：**章介紹人纔流動現狀。第2-3章介紹影響人纔匹配管理的因素。第4-7章介紹如何對新員工入職過度、使用、立體化開發訓練和激勵等綜合繫統管理，確保人纔和組織同步成長。第8章介紹人員離職管理。

●第1章匹配：人力資源效用的最大化
●1.1 正常流動：取精華並去糟粕
●1.2 異常流動：留毒素或失營養
●1.2.1 流動過緩會留毒素
●1.2.2 流動過快會失營養
●1.3 異常流動現像解析
●1.3.1 初入職者
●1.3.2 老員工
●1.3.3 不同年齡段的員工
●1.4 管理者正確的心態：先包容再改變
●1.4.1 包容
●1.4.2 融合
●1.4.3 改變
●1.5 人纔匹配的解決之策
●第2章管理準備：分析環境和崗位需求
●2.1 組織環境：影響組織穩健發展的關鍵因素
●2.2 大環境：直接影響企業穩定性的條件
●2.2.1 企業運營外部大環境
●2.2.2 企業運營內部大環境
●2.3 小環境：直接影響員工穩定性的條件......

孔祥民編著著作

孔祥民，國家注冊企業管理咨詢師、人力資源管理師和管理體繫審核員。曾在長三角、珠三角地區的世界百強企業和內地知名民企中擔任企業管理中不錯職務，具有深厚的企業管理理論功底和近二十年的企業管理實戰經驗，擅長應用各種**的企業管理工具，分析現代企業運營中存在的各種問題，給出科學、嚴謹、繫統化的解決方案，尤其在人力資源、計劃管理、流程再造等管理領域具有獨到的實施思路。先後在《人力資源管理》《人力資源》《企業管理》《中外管理》等靠前有名管理學雜志上發表有關企業管理，尤其人力資源管理方面近五十篇專題文章。

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