產品名稱：人力資源管理教程(第2版)... 是否是套裝：是 書名：人力資源管理教程(第2版)/人力資源繫列/高等院校經濟管理教材新 人力資源管理教程(第2版)/人力資源繫列/高等院校經濟管理教材新繫 代碼：36 出版社名稱：中國發展出版社 出版時間：2009年09月 作者：伍爭榮 編者：伍爭榮 開本：16 ISBN編號：9787802344624
" 12 人力資源管理教程（第2版） 作 者:伍爭榮 主編 繆仁炳 副主編  定 價:36 出 版 社:中國發展出版社 出版日期:2009年10月01日 裝 幀:平裝 ISBN:9787802344624  ●第1章 導論
● 本章概述
● 1.1 人力資源與人力資源管理
● 1.2 人力資源管理的發展歷史
● 1.3 人力資源管理部門與人力資源實踐
● 1.4 當代人力資源管理面臨的挑戰與發展趨勢
● 本章小結
● 練習題
● 實踐活動
●第2章 工作分析與工作設計
● 本章概述
● 2.1 工作分析概述
● 2.2 工作分析的實施與流程
● 2.3 工作分析方法
● 2.4 崗位說明書的編寫
● 2.5 工作設計
● 本章小結
● 練習題
● 實踐活動
●第3章 人力資源規劃......  內容簡介  《人力資源管理教程（第2版）》**版自2006年初出版發行以來，得到了廣大從事人力資源管理教學研究工作的教師、學習人力資源管理課程的大學生和研究生以及部分企*單位的人力資源經理的廣泛認可。為了更好地適應人力資源管理的環境發生很大變化後的教學研究工作，特別是新的《勞動合同法》頒布實施後勞動關繫領域新的變化，並反映理論的前沿和實踐的進步。《人力資源管理教程（第2版）》對**版進行了一定程度的調整、補充和完善。《人力資源管理教程（第2版）》仍然維持**版的篇章布局，也分12章。但是與**版相比，有以下方面的更新：**，內容更豐富，如在第2章 增加了“工作設計”的內容；第二。內容緊跟時代的步伐，更有實效性。如**2章 “勞動關繫管理”中，結合新《勞動合同法》的規定，進行了較大幅度的修訂；第三。梳理和簡化了一些概念體繫，如對**0章 “員工福利管理”的調整；第四，更新和......  伍爭榮 主編 繆仁炳 副主編  伍爭榮，教授。浙江工商大學工商管理學院人力資源管理繫原繫主任。薪酬管理研究所所長。浙江省勞動與社會保障學會理事。曾為杭州解百集團股份有限公司、杭州百大集團股份有限公司、杭州城建集團公司、寧波安信有限公司等十餘家大中型企業設計薪酬管理與績效管理方案：還為數十家大中型企業的中高層管理人員進行人力資源管理培訓。與HU理論創始人胡祖光教授合著的《應用型委托代理理論研究——管理中的基數確定問題》一書。獲浙江省哲學社會科學研究成果*高獎——突出學術貢獻獎。並致力於在企業中推廣HU理論的應用。同時。在浙江工商大學為MBA、研究生、本科生開設《人力資源管理》、《管理經濟學》、《薪酬與績效管理》、《人事管理經濟......  **章 導論
1.2 人力資源管理的發展歷史
人力資源管理的重要性並不是一開始就被認識到的。管理作為應運而生的工具性學科，它的產生、發展必然受制於社會經濟發展水平，而人力資源管理的發展也同樣受制於時代的發展。
1.2.1 西方人力資源管理的發展歷史
1.西方人事管理發展的早期階段
（1）手工作坊行會管理階段。人事管理的歷史可以追溯到早期的英格蘭。在那裡，泥瓦匠、木匠、皮匠及其他手藝人組織成立了行會，這些行會負責監督生產的方法和產品的質量，...... "
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