內容簡介
本書為管理者迎接變革時代的管理新挑戰提供了嶄新而廣闊的視野,啟迪讀者思考領導力的核心問題,並反思我們自己與優選者工作的關繫,幫助管理處理諸如權力、影響、依賴和變革戰略等一繫列管理問題與執行困境。
評論4
領導力的問題之所以十分重要,是因為領導與管理不同,推動各種重要變革成功的主要力量是前者,而不是後者。沒有充分的領導,犯錯誤的概率會大大增加,成功的概率則相應降低。
我們在這裡討論領導問題,是把它看作制定願景和戰略的過程,把這些戰略背後的相關人員聯合起來的過程,以及為了服阻礙、實現願景,向個體授權的過程。這與管理是相反的,管理是通過計劃、預算、組織、人員配置、控制和解決問題來維持現有體繫運作的一種活動。領導是通過個人和文化發揮作用,它是軟性的、熱情的。管理通過層級和繫統發揮作用,它更生硬、更不涉及感情。
管理與領導的這一差異不是任意規定的,也不僅僅是語義上的差別。實際上,......
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