內容簡介
《薪酬管理――員工的源動力》由劉大衛著，人力資源管理專家認為，薪酬、企業文化和流程管理是現代人力資源管理的三大法寶，薪酬起到企業勞動關繫管理的“潤滑”作用，也是員工業績的驅動力，沒有薪酬管理人力資源管理就是無源之水、無本之木。本書從薪酬設計的模式、三大經典模型、績效薪酬、津貼設計、福利設計、銷售人員薪酬設計和法律風險規避等各個視角深入分析了薪酬設計的各個關鍵點，貼合實際，達到學以致用的效果。
《薪酬管理――員工的源動力》適合於企業高管、專業人力資源工作者、管理咨詢顧問、EMBA、MBA和管理專業的教師、學生閱讀。
