中小企業績效考核與測評管理全案
現代人力資源管理要求運用正式的測評繫統,準確、公正、積極地對管理人員和基層員工的工作成績作出考核與測評,人力資源管理心理學的一項任務就是設計和研制這種考核與測評繫統。《中小企業績效考核與測評管理全案》從繫統工程的構建著手,同時兼顧管理的細微之處,囊括了企業的各個崗位。本書共分四大部分:靠前部分:建立任職資格體繫。第二部分:績效考核。第三部分:員工素質測評。第四部分:職業素質測評模板。本書由遆娟主編。
內容簡介
《中小企業績效考核與測評管理全案》從繫統有工程的構建著手,同時兼顧管理的細微之處,囊括了企業的各個崗位。本書分為四大部分:靠前部分,建立任職資格體繫;第二部分,績效考核;第三部分,員工素質測評;第四部分,職業素質測評模板。
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