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內容簡介
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試錯,並不是倡導明知故犯,而是鼓勵發現和創新,以一種更加積極的心態和巧妙的方式應對錯誤。看似一種放任式的野蠻化生長管理法,卻蘊含被忽略的豐富智慧。譚小芳編著的這本《試錯(企業與員工雙贏的人性化管理法)》跳出“零缺陷”等制度管理、人本管理的誤區,從允許試錯、鼓勵試錯、綠燈思維等角度,揭示企業推行試錯文化的必要性和價值。書中精闢的觀點和案例,能幫助企業和員工正確審視錯誤,化解制度和人心的對抗,降低企業管理成本,改善個人工作思路,*終實現企業和員工的共同成長和利益雙贏。
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