●第1章 自組織崛起：顛覆傳統組織架構的管理新範式
●1.1自組織理論的誕生、演變及發展
●1.1.1自組織理論的3個構成要素
●1.1.2自組織理論的主要發展階段
●1.1.3自組織理論的5個基本特征
●1.1.4自組織環境形成的4個條件
●1.2從雇傭關繫變革看企業自組織化
●1.2.1顛覆傳統雇傭模式的革命
●1.2.2互聯網時代的雇傭關繫變革
●1.2.3新型雇傭關繫下的自組織管理
●1.3顛覆式創新：自組織的失控實踐
●1.3.1自組織：小組織，大功能
●1.3.2企業自組織化的失控實踐
●1.3.3扁平化時代的社群自組織
●第2章 組織裂變：“互聯網+”時代的組織結構變革
●2.1組織扁平化：傳統組織架構的顛覆與重構
●2.1.1組織結構變革的五大趨勢
●2.1.2扁平化組織結構
●2.1.3扁平化組織需要具備的5個條件
●2.1.4如何打造扁平化組織結構......
內容簡介
《自組織管理(互聯網+時代的組織管理新模式)》指出了一種符合時代特點、能夠使企業迎接未來挑戰的組織管理模式。作者楊家誠不僅尖銳地指出了傳統管理模式存在的種種弊端，而且通過繫統闡述，向我們呈現了管理創新的發展趨勢，詳細介紹了自組織理論的誕生、演變及發展，“他組織”到“自組織”的轉型路徑，自組織管理模式的商業邏輯，如何構建敏捷高效的自組織團隊，以及靠前外自組織管理模式案例實踐等內容，為企業長期持續性發展提供思路和方法。本書適合企業管理者和對企業管理感興趣的讀者閱讀。
