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  • 沙發上的領導(DX) (荷)弗裡斯 著作 劉小小 錢峰 譯者 企業管
    該商品所屬分類:管理 -> 管理
    【市場價】
    308-448
    【優惠價】
    193-280
    【作者】 荷弗裡斯 
    【出版社】東方出版社 
    【ISBN】9787506039499
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    產品名稱:沙發上的領導(DX)
    是否是套裝:否
    書名:沙發上的領導(DX) 沙發上的領導(DX)

    代碼:39
    出版社名稱:東方出版社
    出版時間:2010年9月

    作者:荷弗裡斯
    譯者:劉小小 錢峰 劉小小
    開本:16開

    ISBN編號:9787506039499

        
        
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    沙發上的領導(DX)

    作  者:(荷)弗裡斯 著作 劉小小 錢峰 譯者
    定  價:39
    出 版 社:東方出版社
    頁  數:317
    裝  幀:平裝
    ISBN:9787506039499
    目錄
    前言
    第1章 導言:臨床範式
    公平對待“無意識”
    利用精神分析理論和技術
    臨床範式的哲學基礎
    內心劇場
    動機需求體繫
    核心衝突關繫主題
    用臨床範式重寫功能失調的劇本
    第1部分 走進領導者的內心世界
    當父母將孩子當做一種補償自我失望的方式時,孩子對贊賞的追求可能變成一種終生的探尋、一種彌補已經被用掉的感情的嘗試(而不是彌補出於對自己的愛)。 這種自愛實際上可以掩蓋自我仇恨。 在這一方面遭遇困境的兒童(以及他們長大成.人後)無法修正或真正地將浮誇的自我或是理想化的父母形像統一起來。 兩種形像都繼續以不變的形式存在,追求著過時的目標,並阻礙了內在結合的自我意識形成。這導致了不連貫的行為、自尊問題、自戀的病理和某種心理結構的不平衡。當這樣的癥狀出現時,尋找病根(以及大多數心理和情感的痛苦)的首要之處是人的關繫史。

    第2章 自戀的領導者:神話和現實
    回到未來
    兩個現代神話:健康的忽視和強硬的愛
    自戀型人格障礙
    另一個成功的梅西埃
    迷失在空間中:引入T字頭單詞(移情)
    掉自戀者
    ......
    內容虛線

    內容簡介

    偉大企業與其他平庸企業的優選不同就在於其雇員的情商水平;高情商的員工能夠創造更多的價值。而企業中的優選者的心理狀況能對所有下屬產生深遠影響。所以,如果企業的管理者具有核心領導力,能夠以睿智、公正的態度來對待組織中的每一個人,一個企業纔可以壯大,組織的運作纔會更加。
    盡管人們已經證實了情商的益處,但是一般來說,組織生活還是對情感世界保持著一股敵意。但是,如果沒有情感,也就沒有激情或行動。對我們來說很重要的事情都有其情感意義,而這對於組織和我們的個人生活而言都是千真萬確的。在《沙發上的領導》中,世界有名商業思想家曼弗雷德?凱茨?德?弗裡斯探討了情感在性格、領導、決策和群體動力學中扮演的角色,並通過幫助我們理解領導行為的“陰暗面”,向我們展示了如何更好地改造當今的優選者及其組織。 

    作者簡介

    (荷)弗裡斯 著作 劉小小 錢峰 譯者

    曼弗雷德·凱茨·德·弗裡斯,是歐洲工商管理學院領導力方面的臨床教授,也是靠前組織心理分析研究學會的創始人之一。英國《金融時報》、《經濟學人》,法國《資本》雜志,德國《經濟周刊》評價他為“管理思想家世界五十強之一”、“人力資源管理界很有影響力的人物之一”。他還是首位因“對領導力培訓和董事會治理做出傑出貢獻”而獲得“靠前領導力獎”的非美籍獲獎者。
    盡管人們已經證實了情商的益處,但是一般來說,組織生活還是對情感世界保持著一股敵意。但是,如果沒有情感,也就沒有激情或行動。對我們來說很重要的事情都有其情感意義,而這對於組織和我們的個人生活而言都是千真萬確的。在本書中,世界有名商業思想家曼弗雷德·......

    精彩內容

        事實上,越來越多的管理學者正在意識到他們需要關注組織體繫內更微弱的、表面之下的信號,這在大眾媒體詢問西格蒙德·弗洛伊德是否已經死了的文章內容中顯得格外令人矚目。那些提出這個問題的人通常格外專注於20世紀早期弗洛伊德自身的觀點,忘記了精神分析理論和治療從那時開始仍在持續發展。精神分析理論已經變得日益復雜,將來自例如動力精神病學、發展心理學、人類學、神經生理學、認知理論、家庭繫統理論、個人和集體心理治療等領域內的發現整合起來。聲討當今的精神分析理論已經過時了,就像攻擊現代物理一樣,因為牛頓永遠也無法理解愛因斯坦的相對論。即便按照意識運轉的新信息來看,弗洛伊德的理論在很多方面都已經不再有效,精神分析理論的基本組成部分仍然是已經從科學和經驗的角度被檢驗和驗證過的,特別是那些涉及認知和情感過程的理論。也許令一些弗洛伊德的當代批評者失望的是,他的許多觀念......

    摘要

        事實上,越來越多的管理學者正在意識到他們需要關注組織體繫內更微弱的、表面之下的信號,這在大眾媒體詢問西格蒙德·弗洛伊德是否已經死了的文章內容中顯得格外令人矚目。那些提出這個問題的人通常格外專注於20世紀早期弗洛伊德自身的觀點,忘記了精神分析理論和治療從那時開始仍在持續發展。精神分析理論已經變得日益復雜,將來自例如動力精神病學、發展心理學、人類學、神經生理學、認知理論、家庭繫統理論、個人和集體心理治療等領域內的發現整合起來。聲討當今的精神分析理論已經過時了,就像攻擊現代物理一樣,因為牛頓永遠也無法理解愛因斯坦的相對論。即便按照意識運轉的新信息來看,弗洛伊德的理論在很多方面都已經不再有效,精神分析理論的基本組成部分仍然是已經從科學和經驗的角度被檢驗和驗證過的,特別是那些涉及認知和情感過程的理論。也許令一些弗洛伊德的當代批評者失望的是,他的許多觀念......

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