內容簡介
本研究以社主體社會互動理論為基礎，以跨國-國家-地方-個體行動者四個互為關聯的多層面分析框架為指導，對紡織服裝行業的企業社會責任制度化過程及其對於勞動關繫的形塑進行分析，核心關注的是：（1）企業管理人員的社會責任認知與行動實踐。企業社會責任的制度化是跨國-國家-地方-個體行動者相互作用的結果，行動者對制度的認知（主要是制度合法性認知）成為制度化實踐的重要前提，本書將從定性和定量兩個方面對管理人員的社會責任認知與行動實踐進行分析；（2）企業社會責任制度化過程中的勞動關繫。企業社會責任實踐的客觀現狀和行動者對其的主觀評價形塑著勞動關繫的形態與走向，因此本書將考察企業社會責任的制度安排和實踐、制度認知和評價與組織信任、勞資衝突間的關繫；（3）制度、結構、行動主體與社會責任制度化的現實困惑。
