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產品名稱:獎與罰,管理的杠杆效應 是否是套裝:否 書名:獎與罰,管理的杠杆效應 獎與罰,管理的杠杆效應 代碼:32 出版社名稱:中國電力出版社 出版時間:2014年1月 作者:孫科炎 開本:16開 ISBN編號:9787512352148
" 獎與罰,管理的杠杆效應 作 者:孫科炎 著作 定 價:32 出 版 社:中國電力出版社 頁 數:202 裝 幀:平裝 ISBN:9787512352148 ●前言 ●第一章/發現內在驅動力 ●動機的強弱很重要 ●用有效的動機管理提高員工工作效率 ●為什麼獎金越多越糟糕? ●威性謊言也能激勵人心 ●是什麼讓人無動於衷? ●自主抉擇帶來的積極效益 ●讓員工擺脫對物質獎勵的依賴 ●制訂合理的工作目標 ●讓榜樣帶動進步 ●讓“知恥”成為驅動力 ●讓員工有機會進步 ●讓他發揮優勢,讓他得心應手 ●崗位也要新鮮感 ●第二章/為什麼他總是不知悔改? ●獎勵結果,而不是獎勵過程 ●幫助員工擺脫習得性無助 ●用規則意識代替懲罰 ●給員工一個良好的角色定位...... 內容簡介 本書從員工的心理主線著手,分別以動機、慣性、強化、壓力、信念、情緒、認同感、競爭貫穿了七個章節,層層遞進地分析在管理過程中管理者獎勵與懲罰的注意要點,並貫徹了大量心理定律,滲透分析,可讀性相對增強,幫助管理者讀懂員工心理,用正確的形式實施獎懲。本書適合企業管理人員、人力資源工作者、培訓師、管理咨詢師使用。 孫科炎 著作 孫科炎,北京管理咨詢有限公司總經理,企業精益管理咨詢專家,戰略管理學、組織行為學講師。長期從事組織戰略管理、運營和人事管理的繫統咨詢和研究工作,著有《大誤區:*國企業經營管理的批判性反思》《商戰中的心理學》《執行的邏輯:分析問題、提出方案、完成任務的科學理念和方法》等多部暢銷書。 無論你怎樣進行獎與罰,*終的出發點都會落到員工的工作動機上。 心理學家約翰?威廉?阿特金森著重研究的動機理論成為了心理學研究領域的獨特風景。 阿特金森在做動機效能研究的時候做過這樣一個實驗:將80名大學生平均分成4組,每個成員都要完成相同的任務,但每組的獎勵規則有所不同。在實驗開始之前,他分別對每一組學生說明了不同的規則: 對於**組學生:隻有成績*好的人(1/20)纔能得到獎勵: 對於第二組學生:成績前5名的人(1/4)能夠得到獎勵: 對於第三組學生:成績前10名的...... "![](http://img.alicdn.com/imgextra/i1/2455124912/TB1OBPXe4TI8KJjSspiXXbM4FXa_!!0-item_pic.jpg)
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