產品名稱：基業長青(中國企業現代頂... 是否是套裝：否 書名：基業長青(中國企業現代頂層設計) 基業長青(中國企業現代頂層設計) 代碼：48 出版社名稱：中華工商聯合出版社 出版時間：2014年1月 作者：李華剛 作者地區：中國大陸 開本：16開 ISBN編號：9787515807959
" 基業長青 作 者:李華剛 著作  定 價:48 出 版 社:中華工商聯合出版社 出版日期:2014年01月01日 頁 數:317 裝 幀:平裝 ISBN:9787515807959  ●前言：變血緣交接班為體制交接班
●第一章 步入交接班危機的中國企業
●小序
●第一節 交接班危機――秦二世效應
●第二節 貪戀權力、不肯退休
●第三節 寧願斷指、不願接班
●第四節 “晟通奇跡”的憂思――交接班設計空白
●第五節 港臺企業詭異的交接班內幕
●第六節 交接班設計無序亂像
●第二章 華人財富傳承斷裂規律
●小序
●第一節 曇花一現――民國富豪的衰敗
●第二節 “袁世凱分家法”――華人資本傳承斷裂規律
●第三節 婚變引發“袁世凱式分家”――失敗盡在公司之外
●第四節 老板生死決定企業生死
●第五節 從王朝覆滅和皇帝阨運看華人企業的“死亡基因”
●第三章 亞洲唯一的千年財富傳承――日本公司的“頂層設計”
●小序
●第一節 日本公司“頂層設計”實地考察
●第二節 長子繼承權和非血緣化......  內容簡介  《基業長青(中國企業現代頂層設計)》內容介紹：全世界華人企業交接班都是一個“鬼門關”，過關後隻有兩個結局氣大傷；二是倒閉破產。“富不過三代”是優選華人企業都無法逃脫的規律。2014-2026年，800萬中國民營企業中有400萬家面臨交接班。根據世界家族企業“隻有30%企業會在**代到第二代交接中存活”的傳承定律，未來13年內中國會有280萬家企業僅因交接班而破產倒閉，這對中國經濟的打擊將是致命的。
中國人重創業而不重傳承，重血緣而不重體制，在傳統思維的定式中就已包含了企業傳承失敗的因子。日本是優選企業平均壽命*高的國家，歐美是企業現代思想*發達的地區，借鋻日本與歐美企業的“頂層設計”，華人企業同樣可以成為“百年老店”。具體而言就是實施“六個一工程”：一個所有者團隊、一個管理者團隊、一個權力中心、一套運作規則、一套監督機制、一個理性思維，建立起一套現代企業頂層設計體制，走出一......  重慶力帆集團董事長尹明善說，“如果我把班交給家族成員，企業就會慢慢死掉；如果我把班交給職業經理人，企業就會快快死掉。在慢死和快死之間，我選擇慢死。”從這句話中可以看出一個問題，在普通中國企業家心中，企業傳承都是圍繞著“人”，要麼是職業經理人，要麼是自己的家人，沒有第三種傳承方式。隻有在“人”傳承的“外人快死法”和“家人慢死法”之間進行選擇，而從不考慮“永生不死法”的憲政體制型“非人”傳承。在中國企業家的“中國式”思維方式中，企業的阨運在它們創立的**天就已經被決定了。
“洋務運動”時期創辦的企業，到1949年仍在經營的僅1％。隨著大量企業因財富傳承而倒閉破產，華人企業創造的大量財富在停業、破產、拍賣、清算、變賣中消耗折損，大量的貸款及債務無法償還、大量的設備被賤賣或遺棄、大量的廠房商鋪被...... "
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