內容簡介
如果認為管理就是管人，那就大錯特錯了，中國式管理絕非管人，而是以”安人”為很終目標。“管人”者經常動用各種管理法寶，以便管好部屬，但效果並不理想。因為他們不管用什麼方法，部屬總有一套應對的辦法，所以管人行不通。“理人”者通常對部屬禮敬有加，期望實現勞資和諧，但卻收效甚微。因為他們過分禮敬，部屬反而懷疑其心懷不軌，所以僅僅“理人”也不行。
對待中國員工，管他，他偏不服；理他，他又將信將疑；優選的辦法，隻能是“安他”。這就是中國式管理的更高境界——“安人”。如何“安人”？《大學》一書早已解釋得明明白白，其中所闡釋的”修己安人”之道，用在當今中國企業管理上亦能無往不利。
曾仕強教授多年來精研中國式管理，深知如何將古人的思想精髓與現代管理結合，並將多年的經驗總結成《管理就是修己安人》，呈現給讀者。
