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  • 軟技能 無 著作 周德生 等 編者 企業管理經管、勵志 新華書店正
    該商品所屬分類:管理 -> 管理
    【市場價】
    387-560
    【優惠價】
    242-350
    【出版社】機械工業出版社 
    【ISBN】9787111455219
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    產品名稱:軟技能
    是否是套裝:否
    書名:軟技能 軟技能

    代碼:49
    出版社名稱:機械工業出版社
    出版時間:2014年2月

    作者:無
    ISBN編號:9787111455219

        
        
    "

    軟技能

    作  者:無 著作 周德生 等 編者
    定  價:49.8
    出 版 社:機械工業出版社
    出版日期:2014年02月01日
    頁  數:259
    裝  幀:平裝
    ISBN:9787111455219
    主編推薦

    如今,在價值認同特征是“社會兼容於自我,大我還原於小我”的信息化時代背景下,**化的繼續深入和改革進入攻堅階段,各種社會矛盾集中凸顯等現像迫使管理者僅靠“硬技能”來踐行管理是不夠的,而亟需通過學、習、悟等方式不斷培養自身的“軟技能”來突破固有的管理思維。
    雖說知識、見識、膽識可以改變人的命運,但情商、膽商、德商卻能改變命運的格局!情商、膽商、德商恰恰正是管理者“軟技能”的基本構成要素。既然“軟技能”具有如此重要的作用,那麼到底“軟技能”的內涵是什麼?“軟技能”緣起何處?企業管理者“軟技能......

    目錄
    前言
    第1篇 管理新動力——從“硬實力”到“軟技能”
    第1章 適逢其時,軟技能應運而生
    1.1改革紅利釋放,硬實力難以為繼
    1.2“新生代”步入職場,管理難度不斷凸顯
    1.3企業管理格局改變,軟技能呼之欲出
    第2章 追本溯源,“軟技能”兼具硬道理
    2.1領導者、管理者、教練——現代企業管理者的新角色
    2.2管理者軟技能與企業軟實力
    2.3管理者軟技能的“硬道理”
    第3章 眾說紛纭,“軟技能”深藏硬內涵
    3.1軟技能的內涵研究
    3.2軟技能的外延研究
    3.3我談“企業管理者軟技能”

    第2篇 管理新方向——軟技能的“新三商”模型解析
    第4章 “軟技能”的基準點——自我認知
    4.1自我認知概述
    4.2認知“自我”——自我認知的起點
    4.3豐富“自我認知”——創新自我認知途徑......
    內容虛線

    內容簡介

    很好的管理者不僅是管理方法和硬技能的掌握者,而且是通過使用軟技能成為優雅而精妙的管理藝術的實踐者。提升企業管理者軟技能有助於營造企業不斷創新的氛圍,促進企業人纔的發掘與培養,並為新形勢下企業管理的發展提供新視角。《軟技能:成功管理者的必修能力》的說明提升企業管理者軟技能的必要性與緊迫性的基礎上,詳細闡述企業管理者軟技能構成的“三商數模型”,探索如何對企業管理者的軟技能進行整合與提升,把握屬於自身軟技能的方法。這對於企業管理者不斷培養自身的軟技能,緊跟時代變革的步伐,追蹤行業信息的變化,服傳統的管理模式存在的不足,提升企業管理的實際交果,實現企業價值和管理者自身價值都具有重要意義。

    作者簡介

    無 著作 周德生 等 編者

    周德生,勞動經濟學博士,現任大唐電信科技產業集團人力資源部總經理,大唐電信科技產業控股有限公司副總裁,北京中外企業人力資源協會(HRA)理事,多年從事企業人力資源管理理論研究與實踐,曾先後擔任*國普天信息產業集團公司人力資源部副總經理、*國普天信息產業股份有限公司人力資源部副總經理、北京外企人力資源服務有限公司(FESCO)人力資源部總經理等職。

    劉椰辰,企業管理博士,曾參與管理者勝任素質模型構建、基於崗位評價的薪酬體繫建設、人纔測評與職業規劃、中央企業人力資源管理創新研究等多項課題。

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