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內容簡介
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本教材根據本職業的工作特點,從掌握實用操作技能和能力培養為根本出發點編寫,內容分為六篇二十章。靠前篇人力資源規劃內容包括:人力資源規劃組織管理、組織設計與工作再設計、人力資源預算管理、人力資源信息化管理;第二篇招聘與配置內容包括:招聘管理、招聘選撥、招聘評估、人力資源派遣管理;第三篇培訓與開發內容包括:培訓管理體繫建設、培訓成果的轉化、培訓評估、員工職業生涯規劃;第四篇績效管理內容包括:績效管理體繫構建、績效管理實施、績效評估方法與結果分析;第五篇薪酬管理內容包括:薪酬體繫設計、員工福利設計;第六篇勞動關繫管理內容包括:勞動爭議處理概述、員工溝通與滿意度管理、工傷保險。