●第一章績效管理的定義及其重要性
●第一節績效管理的定義
●第二節績效管理與PDCA循環的關繫
●第三節績效管理對於企業的重要性
●第四節績效管理對於管理者的重要性
●第五節績效管理對於員工的重要性
●第二章績效管理的工具和方法
●第一節績效管理的效標類別
●1.結果性效標
●2.特征性效標
●3.行為性效標
●第二節績效管理常用工具之一:目標管理(MBO)
●1.目標管理的關鍵內容
●2.目標管理的SMART原則
●3.目標管理的局限性
●第三節績效管理常用工具之二:平衡計分卡(BSC)
●1.平衡計分卡與四項績效指標
●2.平衡計分卡的平衡原理
●3.平衡計分卡的局限性
●第四節績效管理常用工具之三:關鍵績效指標(KPI)......
內容簡介
1.&ldqu復合指標”作為現代績效管理技術的核心,用“關鍵績效指標(KPI)”、“基本績效指標(CPI)”和“關鍵行為指標(KBI)”等三套指標,構成了完整的績效指標體繫,實現了“戰略型績效管理”、“職能型績效管理”和“過程型績效管理”的有機統一,使企業的績效得到顯著提升。2.深度剖析當前企業績效管理中遇到的困惑,使大家從宏觀到微觀掌握績效管理的操作方法。3.穿插了大量的實用型“工具、案例、觀點”分享,重點突出了績效管理的關鍵步驟和操作中的重點、難點,使讀者易於“用”,便於行。