●推薦序無邊界組織時代已經來臨
●自序大眾創業時代呼喚重視定義組織
●內容簡介沒有人能改變趨勢,要順勢而為
●第一篇組織思維——沒人能打敗趨勢,要順勢而為
●01我對互聯網的直觀感受
●02不追管理者追客戶的互聯網思維
●03不看存量看增量的反向思維
●04滿足一切需求的用戶思維
●05高頻打低頻的互聯網思維
●06企業組織的扁平化管理思維
●第二篇組織職能——連接,使組織活力十足
●01傳統思維下的“管理者——員工——用戶”模式
●02互聯網思維下的“管理者——員工——用戶”模型
●03“管理者——員工”,高手在民間
●04“管理者——用戶”,無邊界組織
●05“員工——用戶”,共創空間
●第三篇組織運行——利用一切可利用的資源,隻為組織服務
●01用別人的錢賺錢
●02用別人的時間賺錢
●03用別人的空間賺錢......
內容簡介
馬成功編寫的《重新定義組織(用戶如何與企業聯盟)(精)》分為四篇,分別從組織思維、組織職能、組織運行模式和組織的未來的角度闡述了傳統企業如何在“互聯網+”時代進行重塑和升級,並且將用戶納入到企業組織管理中,從而重新定義了“管理者——員工——用戶”的關繫,為傳統企業的轉型升級提供了全新的方法和策略。希望借助互聯網思維轉型的傳統企業的核心部門和人力資源部門的管理者,可以重點閱讀本書。