內容簡介
本書旨在探討企業員工政治技能對工作壓力影響機制問題。文章采用實證研究方法，從事領域和規模各不相同，所以確保了本研究不會由於地域、行業、規模、職務級別等變量過於相似而造成的偏差。本書應用結構方程和多層回歸分析等分析方法，探討了領導-成員交換分別作為中介、調節變量的員工政治技能對工作壓力影響情況，並討論了政治技能學習作為政治技能的影響因素，對政治技能的改善效果。
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