產品名稱：上市公司高管權力公司績效... 是否是套裝：否 書名：上市公司高管權力公司績效與報酬激勵問題研究/高校文庫 上市公司高管權力公司績效與報酬激勵問題研究/高校文庫 代碼：38 出版社名稱：中國書籍出版社 出版時間：2013年9月 作者：樹友林 ISBN編號：9787506833196
" 上市公司高管力公司績效與報酬激勵問題研究/高校文庫 作 者:樹友林 著作  定 價:38 出 版 社:中國書籍出版社 裝 幀:平裝 ISBN:9787506833196  ●第一章 導論
●第一節 研究背景及問題的提出
●第二節 研究目的和意義
●第三節 相關概念界定
●第四節 研究方法與技術路線
●第五節 可能的創新之處
●第二章 理論基礎與文獻綜述
●第一節 高層力、公司績效與報酬激勵的主要理論
●第二節 高層力、公司績效與報酬激勵的文獻綜述
●第三章 高管力、公司績效與報酬激勵關繫的理論分析：基於
●中國的制度背景
●第一節 我國上市公司高管報酬激勵要素分析
●第二節 我國上市公司高管力的形成路徑、特點與影響
●第三節 高管力、公司績效與報酬激勵之間的作用機理
●第四章 上市公司高管報酬激勵結構、水平與薪酬差距
●第一節 上市公司高管報酬激勵結構
●第二節 上市公司高管報酬激勵水平
●第三節 上市公司薪酬差距
●第五章 高管力、公司績效與高管報酬關繫的實證研究
●第一節 高管力指標的選擇......  內容簡介  《上市公司高管力公司績效與報酬激勵問題研究》(作者樹友林)以委托代理理論、管理者力理論、人力資本理論、利益相關者理論等為指導，在對靠前外相關文獻進行回顧的基礎上，認為公司績效與高管報酬不相關或相關性很低，不是委托代理理論本身存在問題，而是由於高管報酣I受到很多因素影響，顯性的貨幣報酬不能接近代表對高管的激勵，以單一會計利潤指標衡量公司績效可能存在噪音干擾，也忽略了高管對報酬的影響而沒有將高管力作為一個重要的變量加入分析框架。在我國現有的體制下，《上市公司高管力公司績效與報酬激勵問題研究》試圖以上述多種理論為基礎，綜合考慮管理者力等多種因素的影響，通過理論分析和實謠研究來探討相應的治理完善措施。 "
| 
