產品名稱:當責不讓 是否是套裝:否 書名:當責不讓 當責不讓 代碼:28 出版社名稱:中華工商聯合出版社 出版時間:2013年6月 作者:張成剛 開本:16開 ISBN編號:9787515805290
" 當責不讓 作 者:張成剛 定 價:28 出 版 社:中華工商聯合出版社 頁 數:219 裝 幀:平裝 ISBN:9787515805290 ● 對工作當責不讓 ●第一章 當責不讓者主動自發 ●當責不讓,主動擔當責任? ? ●當責不讓,問題到我為止? ? ●當責不讓,點燃工作激情? ? ●當責不讓,熱愛你的事業? ? ●第二章 當責不讓者拒絕借口 ●尋找借口,就是推卸責任? ? ●當責不讓,不找任何借口? ? ●明確責任,借口無處藏身? ? ●絕不推諉,勇於承認錯誤? ? ●第三章 當責不讓者專注業績 ●業績是衡量責任的標尺? ●責任感決定工作結果? ? ? 提供好結果纔是有功勞? ●干得“實”勝過說得“亮” ●第四章 當責不讓者精益求精 ●精益求精,把工作做到最好? ●責任面前沒有“差不多” ●舉手之勞,體現崇高? ●經常遲到者是不負責的人?...... 內容簡介 為什麼有的人能成功,有的人會失敗?為什麼有的人能獲得企業的信任、重用,有的人會被企業拒之門外?為什麼有的人能得到老板和領導的賞識,有的人卻不受老板和領導的歡迎?為什麼有的人能成就事業的輝煌,有的人卻“懷纔不遇”,前途渺茫?成功者成功的原因都是相似的,不成功的人原因各有各的不同。成功者們成功的原因相似在哪裡呢?相似在“當責不讓”這一關鍵點上。什麼是當責不讓? 當責不讓,就是勇於負責,主動擔當責任。當責不讓,就是不折不扣地完成本職工作,不用老板吩咐就能去做應該做的事情,無論是分內事還是分外事。當責不讓,就是樂觀地接受挑戰,樂意地擔負起實現公司遠景的責任。當責不讓,就是主動自發的工作態度,“隻要思想不滑坡,方法總比問題多”的工作精神,“拒絕任何借口,保證完成任務”的落實力,以業績和結果為導向的執行力。 張成剛 張成剛,職業培訓咨詢專家,管理研究專家,個人與企業效能咨詢顧問,“6W管理法”創始人。 業績是衡量責任的標尺
想得到老板的認可和賞識,在職場上平步青雲,就一定要將努力創造工作業績當做很神聖的職責,想方設法地拿出過硬的業績,全力以赴地為企業創造出良好的效益。 同志說過:“不管白貓還是黑貓,抓住老鼠的就是好貓。”這句話,不但在改革開放上具有高度的指導意義,在職場上也同樣具有極好的指導意義。在職場中,不管你將自己說的多麼敬業多麼負責任,但如果你的業績是零的話,那麼,很抱歉,你還是一名不合格的員工,老板還是不能重用你,甚至有可能解雇你。 在職場中,當責不讓,勇於負責,永遠都不能作為空頭口號,而必須用業績來證明。因為,業績纔是衡量責任的一把標尺。你說你很負責任,很...... "
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